+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доп соглашение с работниками в связи с изменением наименования организации

Вопрос: Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации? Ответ: Если изменилось только наименование организации, то вряд ли есть предмет соглашения как такового. С чем может согласиться работник - с тем, что организация наименование сменила? А если он с этим не согласен, то что произойдет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устав ООО единственный учредительный документ организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста, дополнительное соглашение составляется к трудовому договору если учреждение поменяло название с МУ муниципальное учреждение на МБУ муниципальное бюджетное учреждение.

Цитата Ирина Романова : Добрый день! Цитата: В последнее время очень часто происходит переименование организаций. Давайте попробуем разобраться, нужно ли работодателям при смене наименования организации делать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должны ли они вносить новые записи в трудовые книжки работников. Считается переименованной Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.

Наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях наименования коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица. Наименование и место нахождения юрлица указываются в его учредительных документах ст. При переименовании юридического лица соответствующие изменения вносятся в его учредительные документы.

Таким образом, со дня внесения регистрирующим органом ФНС России сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной. При этом трудовое законодательство не дает однозначного ответа, нужно ли в таком случае заключать дополнительные соглашения с работниками. Существует несколько точек зрения по данному вопросу.

Трудовым кодексом не урегулировано Согласно первой точке зрения заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости. В соответствии со ст. Сведения о работодателе включают его наименование полное, а также сокращенное при наличии и место нахождения. Наименование работодателя относится к "сведениям", но не к "условиям", а согласно ст.

Новое наименование организации в трудовые договоры следует вносить по аналогии с ч. Согласно второй точке зрения вносить новое наименование организации в трудовые договоры не нужно, так как изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с работниками, а прежнее наименование в трудовых договорах имеется. Согласно третьей точке зрения необходимо подготовить дополнительные соглашения, вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры.

Так, из анализа ч. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. Таким образом, из вышеизложенного следует: поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

По требованию Инструкции Что касается записей в трудовые книжки работников, то необходимо своевременно и правильно внести записи с новым наименованием организации, так как согласно ст. Если же в трудовую книжку работника запись о переименовании организации не была внесена, то наименование организации в записи о приеме на работу не будет соответствовать наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении с работы.

Это создаст трудности в подтверждении соответствующего стажа при оформлении пенсии и потребует предоставления дополнительных документов - справок с прежнего места работы или из архивного учреждения.

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Так, п. При внесении записи о новом наименовании организации следует руководствоваться требованиями, установленными п. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов": - наименование организации должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах; - сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации.

Сокращенное наименование в скобках помещают за полным. В Инструкции не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. Однако представляется, что это должен быть день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. На основании приказа Согласно п. Поэтому запись в трудовую книжку вносится датой ее фактического внесения, но не позднее недельного срока со дня государственной регистрации изменения учредительных документов организации внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с Инструкцией основанием переименования является приказ распоряжение или иное решение работодателя. Следует учитывать, что, как правило, решение об изменении наименования принимается не в самой организации, а собственником имущества.

Таким образом, в графу 4 следует вносить: например, для федерального государственного бюджетного учреждения в соответствии с п. Учитывая изложенное выше, приходим к выводу, что сведения об изменении наименования организации необходимо внести в трудовые книжки работников своевременно и правильно, в точном соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

Составить бесплатно. Популярные темы. Еще о трудовых отношениях. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Ангарск 8 августа в Цитата Ирина Романова : Добрый день! Подскажите пожалуйста, дополнительное соглашение составляется к трудовому договору если учреждение поменяло название с МУ муниципальное учреждение на МБУ муниципальное бюджетное учреждение Добрый день!

Публикация журнала "Кадровое дело" Цитата: В последнее время очень часто происходит переименование организаций.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Автор: roksi , 25 Декабря в Сделки, договоры форма, недействительность и т. В связи с этим необходимо внести изменения в трудовые договоры. Согласно ст.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение наименования организации. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Москва, ул.

Как правильно внести изменения в трудовой договор всвязи с переименованием организации?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 28 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка.

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца 8 88 Произошло переименование учреждения как правильно внести изменения в ТД работников, через дополнительное соглашение или дополнительные сведения?

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Экземпляр дополнительного соглашения мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене названия учреждения

.

.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации

.

При изменении названия организации обязательно оформлять В данном случае, если наименование организации изменяется, то об этом ДС КТД Делате assorti-retail.ruения на всех работников о том, что компания переименована с работником в связи с переименованием организации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mikinke

    На сколько такая система государственной помощи соответствует мировым и европейским стандартам социальных выплат?