+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно запросить объяснительную с сотрудника

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности. Конституция РФ в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать обьяснительную в школу/колледж/университет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить образец требования объяснительной с работника

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка.

Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

К заместителю должны были принять тоже меры дисциплинарного воздействия, начальника лесничества должны были ознакомить. Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке Определение Конституционного Суда РФ от Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины ст. Президиумом Верховного Суда РФ В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия на работе К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться Апелляционные определения Московского городского суда от Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч. Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ч. Обязаны были применить 2 дисциплинарных взыскания в порядке ст ТК и к заместителю и к начальнику так как ни тот ни другой не соблюдажт режим рабочего времени установленный ваших хозяйством, с материалами служебной проверки по факту привлечения к ответсвенности обязаны ознакомить виновного или привлекаемого к дисциплинарной ответсвенности.

Здравствуйте, отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд может быть основанием для увольнения Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; Начальника лесничества должны были ознакомить с материалами служебной проверки.

Доброго времени суток Марина В законе прямо указано о применение мер дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если меры были применены к начальнику то данные санкции полагаю должны были быть подтверждены его должностной инструкцией. В противном случае это нарушение трудовых прав, которые разрешаются в судебном порядке ст. Трудовой кодекс Российской Федерации" от Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Федерального закона от Федеральных законов от Вы спрашиваете: Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества?

Обратите внимание, что написано в статье ТК РФ: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания Имеет право по сути означает что закон позволяет работодателю не наказывать работника за допущенное им нарушение.

Что и произошло в описанной ситуации. Ответы на ваши вопросы следующие: 1. Начальник отдела кадров поступил неправильно.

Ответ на ваш вопрос был бы утвердительным, если бы в закона была формулировка работодатель обязан Что касается обязаны ли начальника лесничества ознакомить с материалами служебной проверки, то на этот счет нет нормы закона обязывающего работодателя ознакомить начальника лесничества с материалами проверки А юристы отвечающие: Начальника лесничества должны были ознакомить с материалами служебной проверки.

Начальник привлечен к дисциплинарной ответственности правомерно, если в его трудовую функцию входит контроль за деятельностью работников в рабочее время. Согласно ст. Работодатель обязан дать возможность работнику дать объяснения по делу, а также ознакомить его с приказом по результатам служебной проверки ст.

Незаконное решение нужно обжаловать в комиссию по трудовым спорам и в суд. К дисциплинарной ответственности привлекают работника нарушившего дисциплину. Нет, действия не правомерны. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда далее также — трудовая инспекция , комиссию по трудовым спорам КТС или в суд ч. Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания абз.

Постановлением Правительства РФ от Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников ст. Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам например, по болезни , следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы например, больничный лист.

Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора ст. КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления ч. В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя.

По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие ч. В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии ч. В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд ч.

По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора ст. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ст.

Работаю санитаркой отделения, обратилась к ответственной отделения: передать напарнице чтобы освободила мойку, так как мое время вышло и по графику отработала до Ответственная отделением слышала как я озвучивала напарнице данное задание: я еще сказала ей проконтролировать. В понедельник пришла на работу, напарница оказывается сфотографировала место, где я оставила инструменты, Я соответственно прошла в помещение, чтобы срочно проверить работу, с меня затребовали объяснительную на основании служебной записки от напарницы, в которой говорится чтобы меня наказали, что я колдунья, занимаюся колдовством, в начале я отказалась писать но мне вручили письменный запрос по этому поводу.

Я конечно напишу, но есть ли моя вина в этом. Я им сказала что приведу ответственного на тот день сотрудника, она им расказала, что не намерена прослеживать. За теми кто чем занимается. В результате на меня наложили взыскание и вынуждают чтобы я написала по собственному желанию, Подскажите пожалуйста, как я должна отстоять свои права.

Напишите докладную записку, с требованием провести психиатрическую экспертизу сотрудника, который обвиняет вас в "колдовстве". Не объясняйте, что работали после окончания смены, поясните, что было дано письменное указание на то, что мойка требует уборки, а ваша смена закончена и вы не обязаны выполнять какую-либо работу без приказа о вызове на сверхурочную работу.

У нас такая ситуация. Три года в году назад приобрела планшет Apple Ipad в магазине Медиа маркт. Продукция компании Эпл имеет особенность, при включении любого аппарата необходимо его активировать путем введения Логина и Пароля. Я приобретала планшет так называемого "Витринного образца", данного понятия в компании Эпл не существует. По словам сотрудников Эпл в каждом магазине для демонстрации аппарата имеется Демо аппарат, не полноценный, а для демонстрации. К тому же, по правилам компании Эпл гарантия на устройство начинает действовать с момента активации устройства.

Получается мне продали товар, бывший в употреблении выдав его за новый. Спустя три года у аппарата случился технический сбой, что привело к сбросу настроек.

В итоге при включении аппарат требует данные введенные ранее не нами для восстановления системы. Данных я не знаю, т. Обратилась в компанию Эпл с запросом на сброс всех данных, предоставив абсолютно все документы о законном владении аппаратом чек, товарную накладную, объяснительное письмо из магазина Медиа Маркт о причине его преждевременной активации , но мне было неоднократно отказано, т.

Аппаратом пользоваться невозможно. Буду подавать в суд на компанию Эпл с требованием сброса всех настроек, доказательства добросовестного приобретения аппарата у нас есть, это кассовый чек магазина, товарная накладная из магазина, кредитный договор на имя заявителя, объяснительная записка, о причине активации аппарата не мной до момента его покупки, с подписью сотрудника и печатью компании.

Подскажите, какие мои права по статьям закона рф нарушает компания эпл отказывая в сбросе настроек при имеющихся у нас документах о законном владении аппаратом. Доброго времени суток! Если Вам продали некачественный товар, то согласно ст. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев: обнаружение существенного недостатка товара; нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара; невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Вопрос по трудовому законодательству. Согласно трудового договора от Начало рабочего дня в , окончание в , перерыв для отдыха и питания - 30 мин. Согласно Доп. Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работнику устанавливается режим труда: работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Имеет ли право работодатель без Приказа изменить мне график работы? Я его конечно же подписала, куда деваться, не подпишешь, достанут По новому графику, у меня следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник, четверг и пятница с до ; среда и суббота с до ; выходной день - воскресенье.

Я должна работать с одним выходным? Вопрос: работаю руководителем секции, в мое отсутствие меня полностью замещает мой заместитель согласно должностных обязанностей.

Как запросить объяснительную с работника?

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

Упоминание об объяснительной от работника содержится в статье ТК РФ. При различных нарушениях работодатель должен взять объяснительную от сотрудника. Документ пишется от руки, хотя не исключен вариант устного разговора с работодателем. Может ли работодатель требовать объяснительную с работника. Уведомление вручается работнику начальником или иным уполномоченным работодателем лицом.

Запрос объяснительной записки

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника.

Объяснительная на работу

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне.

Предыдущая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Следующая статья: Cлужебная записка на оплату такси образец.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка.

Как правильно запросить объяснительную с сотрудника

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из объяснительной записки столяра-краснодеревщика

.

Как запросить объяснительную с работника образец

.

Упоминание об объяснительной от работника содержится в обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при.

.

Объяснительная от работника

.

Требование объяснительной с работника

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Мужик не до конца понимает о чем говорит