+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать часы по внутреннему совместительству

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п. Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной не заполненной должности в штатном расписании. При отсутствии такой должности в штатном расписании совместительство невозможно см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Акция месяца 8 88 Уточните пожалуйста: 1. Если работник в марте месяце 72 часа был на больничном 3 смены по 24 час. Вопрос: Как правильно рассчитать норму времени этому работнику за этот же период, если он является внутренним совместителем и в этот же период как совместитель отсутствовал на работе?

Как нужно рассчитать норму совместителю? И ещё, поясните пожалуйста Ваш ответ, что при суммированном учете рабочего времени количество часов по графику за учетный период не должно превышать количество рабочих часов по производственному календарю.

Тогда в чем суть суммированного учета? Может я что-то не понимаю. Если работник работает по графику, а график соответствует производственному календарю, то о какой переработке и сверхурочных часах может идти речь?

У нас проблема именно в том, что работники работают по скользящему графику и из месяца в месяц индивидуальный график меняется и конечно же превышает количество рабочих часов по производственному календарю. Пример : Работник охраны, на посту 4 чел.

И так все 12 мес. Понятно, что на посту должно работать 4,5 чел. Пожалуйста вникните в наши вопросы и помогите нам разобраться в них. По вопросу: Если работник в марте месяце 72 часа был на больничном 3 смены по 24 час.

Вопрос : Как правильно рассчитать норму времени этому работнику за этот же период, если он является внутренним совместителем и в этот же период как совместитель отсутствовал на работе? Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. По вопросу: И ещё , поясните пожалуйста Ваш ответ, что при суммированном учете рабочего времени количество часов по графику за учетный период не должно превышать количество рабочих часов по производственному календарю.

Суть суммированного учета в том, что при таком учете рабочего времени ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Подробнее об этом см. За учетный период количество часов не должно превышать норму, установленную производственным календарем. В графике переработок быть не должно. Чтобы уменьшить кол-во переработок, в ситуации, когда работники работают не во вредных, а обычных условиях труда, можно с кем-то из работников заключить договор о работе по внутреннему совместительству.

Время, отработанное им, как совместителем, учитывается и планируется отдельно от времени по основной работе, данное время не суммируется. Если работник, как совместитель отработал какое-то количество часов, то в табеле и графике это будет учтено отдельно и переработки, подлежащей оплате, как сверхурочная работа не будет. А поскольку совместитель и может работать не более чем на 0,5 ставки, то таким образом вы решите проблему переработок. По совместительству можно принять и не одного, а несколько работников : по 0, 25, или даже по 0,1 ставки.

Но, обращаем Ваше внимание, что это возможно только в том случае, если работа по основной должности не связана с вредными или опасными условиями труда. Ситуация: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего времени.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября г. Такую позицию подтверждает и судебная практика см.

Ситуация: Как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода ст.

Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. В течение учетного периода сотрудник болел. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. По календарю 40—часовой рабочей недели в I квартале года — рабочих часа, в том числе: — в январе — часов; — в феврале — часов; — в марте — часов.

В феврале Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов по графику работы. Всего за I квартал года сотрудник фактически отработал часов. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Совместительство. Как правильно рассчитать норму времени, если работник является внутренним совместителем и в этот же период как совместитель отсутствовал на работе?

Темы: Совместительство Табель учета рабочего времени Сверхурочная работа. Вопрос-ответ по теме Необходимо ли уведомлять территориальной орган по вопросам миграции о продлении патентов иностранными гражданами? Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?

Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника? Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Как оформить совместительство инвалида? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сотрудник вышел на работу после прогула, который длился 27 лет. Работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул — суд восстановил работника.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Как расчитать норму часов для совместителей?

Акция месяца 8 88 Уточните пожалуйста: 1. Если работник в марте месяце 72 часа был на больничном 3 смены по 24 час.

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст.

Внутреннее совместительство: как оформить

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее.

Может ли внутренний совместитель работать не по графику фирмы

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством ст. Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий должностей и увеличения объема работы по основному месту работы. При совмещении профессий должностей как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Отработанное внутренним совместителем время в ночные, сверхурочные часы, в выходные подсчитывают отдельно по разным местам работы и оплачивают по ставке, установленной для соответствующей должности. Трудовой договор с работником - внутренним совместителем заключают всегда отдельно от основной работы и выполнять работу такой сотрудник должен в отдельно отведенное для этого рабочее время. Поэтому и табель учета рабочего времени по внутреннему совместителю тоже нужно вести отдельно.

Как расчитать норму часов для совместителей?

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Как оформить работу по совместительству

.

В то же время совместительство — это выполнение работником, кроме основной, В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по.

.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Плешивая опущенная презираемая падаль на днях умрет.