+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие расходы можно включить в дополнительную заработную плату производственных

Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих основного производства включаются в состав общепроизводственных расходов, в которых обычно выделяются расходы по содержанию и эксплуатации оборудования. Заработная плата работников управленческого и обслуживающего аппарата отдельных производств цехов обычно входит в соответствующие статьи общепроизводственных расходов, а заработная плата таких же работников предприятия в целом относится на соответствующие статьи общехозяйственных расходов. Место и роль каждой категории работников предприятия основные рабочие производства, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие и т. В нем арбитры пришли к выводу, что, предоставляя налогоплательщику возможность самостоятельно устанавливать учетную политику, включая формирование состава прямых расходов, Налоговый кодекс РФ не рассматривает этот процесс как зависящий исключительно от воли налогоплательщика.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Классификация затрат на производство

Значение структуры заработной платы для налогообложения предприятия. Расходы на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемый доход, включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат. Следует обратить внимание на тот факт, что Закон о прибыли разрешает относить на валовые расходы выплаты, относящиеся к заработной плате основной, дополнительной и прочим компенсационным выплатам в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон.

То есть договоренности сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы в первичных документах. К таким первичным документам относятся:. И напротив, если в первичных документах предприятия не зафиксировано, что такие выплаты включаются в фонд оплаты труда согласно действующему законодательству Украины, то эти расходы не уменьшат налогооблагаемый доход, а источником их покрытия будет прибыль, которая останется в распоряжении предприятия после налогообложения.

Как видим, знание структуры заработной платы, а также грамотное оформление первичной документации могут в какой-то степени помочь оптимизировать расходы на персонал и избавить предприятие от возможных вопросов со стороны, например, налоговых органов.

Следует отметить, что не включаются в состав валовых расходов, независимо от договоренности сторон , суммы материальной помощи, которые не облагаются налогом на доходы физических лиц. Кроме того, в соответствии с п. Для детализации расходов, включаемых в основную, дополнительную и прочие компенсационные выплаты, рассмотрим структуру заработной платы.

Планируя тот или иной проект, составляя бизнес-план или просто рассматривая расходы на оплату труда с целью отражения их структуры в первичных документах предприятия, необходимо в первую очередь классифицировать эти расходы. Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности.

Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов — для служащих. Детальный перечень расходов, включаемых в данный раздел, приведен в п. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, которое включает:.

В этот раздел включаются и премии за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования. Не включаются в данный раздел вознаграждения и поощрения, которые предоставляются раз в год или имеют разовый характер. Другие поощрительные и компенсационные выплаты , включаемые в фонд оплаты труда. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляются сверх законодательно установленных норм.

Например, выплаты, которые имеют индивидуальный характер оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством.

Кроме того, к социальным выплатам, включающимся в заработную плату, относятся:. Страховые взносы начисляются удерживаются на сумму оплаты труда, включающую основную и дополнительную заработную плату, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты , в том числе в натуральной форме, которые подлежат обложению налогом из доходов физических лиц. Это требование содержится в:. Особенно часто у контролирующих органов возникают вопросы, связанные с отнесением тех или иных выплат к валовым расходам.

В то же время при правильном юридическом оформлении первичных документов предприятия можно избежать уплаты налога на доходы физических лиц по некоторым выплатам. Рассмотреть все нюансы этого вопроса в рамках одной публикации, безусловно, невозможно. В любом случае, прежде чем принимать окончательное решение по спорным неясным вопросам, касающимся с налогообложением оплаты труда и приравненных к ней выплат, рекомендуем менеджеру по персоналу обратиться за консультацией к соответствующему специалисту предприятия.

К таким первичным документам относятся: Положение о структуре заработной платы, принятой на данном предприятии;. Выплаты, не связанные с ведением хозяйственной деятельности предприятия. Напомним, что согласно п. Так, к примеру, выплата заработной платы работникам, ведущим на предприятии благотворительные проекты, не будет уменьшать налогооблагаемый доход предприятия.

Заработная плата физических лиц, начисленная за организацию и проведение приемов, презентаций, праздников, развлечений и отдыха, приобретение и распространение подарков кроме благотворительных взносов и пожертвований неприбыльным организациям и расходов, связанных с проведением рекламной деятельности. Данные ограничения не относятся к предприятиям, основой деятельности которых является организация приемов, презентаций и праздников по заказу и за счет других лиц.

Выплаты, не подтвержденные соответствующими расчетными, платежными и другими документами, обязательность ведения и хранения которых предусмотрена действующими нормативными актами.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий.

Ноябрь Все события. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, которое включает: а доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Кроме того, к социальным выплатам, включающимся в заработную плату, относятся: оплата или дотации на питание работников; оплата за содержание детей сотрудников в дошкольных заведениях; стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия; стоимость проездных билетов, которые персонально распределяются между работниками, и возмещение последним стоимости проезда транспортом общего пользования.

Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности. Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве. Трудовые гарантии для некоторых категорий работников.

Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников. Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов.

Отпуска: правила и порядок предоставления. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Какие расходы на оплату труда учитывать при расчете налога на прибыль

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда.

Кроме того, одну часть затрат прямо включают в себестоимость конкретных видов готовых изделий, а другую часть в связи с производством нескольких видов продукции — косвенно. Эти и другие особенности вызывают необходимость классифицировать затраты на производство по определенным признакам для правильной организации производственного учета и исчисления себестоимости продукции работ, услуг. О такой классификации и пойдет речь в этом разделе спецвыпуска.

Состав расходов и условия признания. Перечисленные в нем выплаты можно сгруппировать по следующим категориям:. Чтобы все перечисленные затраты можно было включить в расчет налога на прибыль, они должны одновременно удовлетворять таким условиям:. Перечень расходов на оплату труда, которые можно учесть при налогообложении прибыли, не является закрытым п. В состав расходов на оплату труда включайте выплаты сотрудникам как в денежной, так и в натуральной форме.

Какие расходы можно включить в дополнительную заработную плату производственных

Учет начисления и выплаты зарплаты. Отражаем расчеты с работниками. Заработная плата включается в состав текущих выплат работникам. При этом п. Информацию о расчетах с персоналом предприятия по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и т. По кредиту этого счета отражают начисление работникам предприятия причитающихся им сумм, а по дебету — погашение задолженности работодателя по таким выплатам, удержание НДФЛ и ВС, платежей по исполнительным документам, а также другие удержания. Учет на счете 66 ведут в разрезе таких субсчетов:. По кредиту субсчета отражают начисление работникам предприятия:. По дебету субсчета показывают:. Субсчет используют только для того, чтобы отражать расчеты по не полученной работниками из кассы в установленный срок сумме оплаты труда.

Учет заработной платы

Значение структуры заработной платы для налогообложения предприятия. Расходы на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемый доход, включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат. Следует обратить внимание на тот факт, что Закон о прибыли разрешает относить на валовые расходы выплаты, относящиеся к заработной плате основной, дополнительной и прочим компенсационным выплатам в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон. То есть договоренности сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы в первичных документах.

Основная заработная плата - производственный персонал Cтраница 1 Основная заработная плата производственного персонала предусматривает прямую заработную плату, начисленную за выполненную работу, включая выплаты по действующим положениям о премировании: основную заработную плату операторов, рабочих копировально-множительной печати, заработную плату персонала отделов подготовки и выпуска статистических работ, эксплуатации и технического обслуживания ЭВМ, алгоритмизации и программирования включая оплату за период очеред - ного и дополнительного отпусков - в соответствии с планом по труду. В таких случаях целесообразно включать ее в себестоимость на основе расчета исходя из объема работ, перечня рабочих мест и норм обслуживания сметной ставки этих расходов на калькуляционную единицу.

Это связано прежде всего с отсутствием в нормативных документах по ценообразованию четкого порядка включения накладных расходов в цену товара. При этом каждая отрасль производства имеет свою специфику, которая задает определенный порядок исчисления и включения в формируемую цену тариф накладных расходов. Такой порядок содержится в отраслевых инструкциях по формированию цен тарифов на продукцию работы, услуги.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

.

.

Какие расходы можно включить в дополнительную заработную плату производственных. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих основного.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Глобальные вопросы , делить яхты и виллы в своих кругах )