+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли врач проводящий экспертизу качества претендовать на выслугу лет

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как врач зарабатывает на Джонни Деппе — На троих — 33 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Часто задаваемые вопросы

Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до г. Права пациента. Права и социальная защита медицинских и фармацевтических работников. Клятва Гиппократа. Клятва врача России год. Новая структура Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Кодекс врачебной этики РФ. О соглашениях, заключаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с Федеральным медико-биологическим агентством и Российской академией медицинских наук, об оказании высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Приказ Минздравсоцразвития России от 28 декабря г. Об утверждении формы соглашения об оказании высокотехнологичной медицинской помощи гражданам Российской Федерации в году за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В любо случае Вам необходимо подать заявление заведующей поликлиники, после чего обратиться в свою медицинскую страховую компанию, выдавшую Вам полис ОМС. Вопрос-работа в РКС 16лет с г. В соответствии с п. В соответствии с абз. Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от В случае несогласия с решением пенсионного органа, в том числе касающиеся правильности оценки его пенсионных прав, гражданин вправе обжаловать решение в вышестоящий пенсионный орган по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение и или оспорить в суде путём предъявления соответствующего иска пункт 7 статьи 18 Федерального закона N ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Проще говоря, назначая, производя перерасчёт пенсии, оценку пенсионных прав, Пенсионный фонд России прямо применяет нормы социального, пенсионного законодательства, реализуя полномочия, предоставленные законом. Вопросы правильного применения законодательства рассматриваются в суде по искам лиц, чьи права и законные интересы нарушены действиями решениями , бездействием органов ПФР. Таким образом, экспертом - лицом, чьи специальные знания Вам могут понадобиться при решении вопроса о правильности действия пенсионных органов — может быть только юрист приглашённый Вами советник в области социального права, адвокат , а органом, решающим — правильно или неправильно Вам назначили пенсию — суд.

Содержание Вашего вопроса изложено не ясно, в связи с чем ответ может быть неполным, не конкретным. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу на Крайнем Севере предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно подп.

В соответствии со статьями 2, 10, 11 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В связи с введением в действие данного Закона осуществлялась оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на Согласно ч.

Расчетный размер трудовой пенсии определяется в случае выбора застрахованного лица по следующей формуле:.

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за - годы по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными муниципальными органами.

Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;. СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации 1 рубль 00 копеек.

При этом, если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей. Лицам, указанным в абзаце первом подпункта 6 пункта 1 статьи 28 настоящего Федерального закона, в том числе лицам, в отношении которых при назначении досрочной трудовой пенсии по старости применяются положения статьи При этом учет в повышенном размере указанного отношения заработков осуществляется на основании сведений о заработной плате за периоды, предусмотренные абзацем седьмым настоящего пункта, включающие периоды работы в районах Крайнего Севера и или приравненных к ним местностях.

В состав заработной платы, приходящейся на эти периоды, должны входить выплаты по районному коэффициенту за периоды работы в районах Крайнего Севера и или приравненных к ним местностях продолжительностью не менее одного полного месяца. В случаях, когда представлены сведения о заработной плате с выплатами разных по размеру районных коэффициентов, для учета в повышенном размере указанного отношения заработков принимается последний по времени получения районный коэффициент, начисленный к представленной заработной плате в период работы в районах Крайнего Севера и или приравненных к ним местностях.

Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок застрахованного лица не подтверждается;. В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января года. Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением:.

В соответствии со статьёй , Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 дней основной отпуск.

Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству. В соответствии со статьёй , ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьёй ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. В соответствии с ч. В соответствии со статьёй ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Сохранение среднего заработка за время отпуска - важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется путем деления суммы начисленной за последние 12 месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Если в соответствии с правилами, установленными Кодексом, отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок для оплаты такого отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Постановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 24 декабря г. N В случае нарушения указанных норм Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в Свердловской области , г.

Екатеринбург, ул. Малышева, д. Телефоны горячей линии:- в рабочие дни: , - в выходные дни: , и или в суд с иском о защите трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьёй ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Национальный стандарт Российской Федерации "Лаборатории медицинские. Требования безопасности. Приказом Ростехрегулирования от В соответствии со ст. Основным документом, регламентирующим порядок организации деятельности лечебно-профилактических учреждений по сбору, хранению и удалению отходов, являются Санитарные правила и нормы СанПиН 2. В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Номенклатура специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации" утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются, в том числе стимулирующие выплаты, в том числе их виды, категории работников и основания выплат :.

Как конкретно в вашем учреждении урегулирована оплата труда, Вы вправе узнать, ознакомившись с соответствующими правовыми актами. При разработке и установлении систем оплаты труда работодатель вправе устанавливать различные виды стимулирующих выплат для различных категорий работников.

Изменение указанных условий возможно в результате проведения процедуры коллективных переговоров глава 6,7 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьями 40,41Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ в коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей могут включаться обязательства работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Как правило, нормы, касающиеся социальных льгот молодым специалистам, содержатся в отдельном разделе коллективного договора; часто приложением к коллективному договору является специально разработанное, применительно к условиям работы в конкретном учреждении положение о молодых специалистах. Согласно статье ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С указанными документами работодатель обязан знакомить всех работников при приёме на работу, поскольку этими документами устанавливаются условия трудового договора, как правило прямо не отражённые в тексте конкретного трудового договора. Работники молодые специалисты вправе в любое время знакомиться с указанными документами, просить заверенные выписки из них.

Обратитесь с заявлением в отдел кадров. Заодно в заявлении попросите объяснить, для чего собирали документы и почему не выплатили обещанного при приёме.

На ваших экземплярах заявления работодатель сотрудник отдела кадров, секретарь приемной, канцелярии ставит отметку о приёме дату, номер, если заявления регистрируются, ФИО и должность принявшего сотрудника. Если работодатель будет чинить препятствия в ознакомлении, или при ознакомлении вы обнаружите, что Вам не выплатили какие-либо, предусмотренные коллективным договором или положением об оплате труда суммы, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о защите трудовых прав.

N "О донорстве крови и ее компонентов" определяют гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В соответствии со статьёй ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Проще говоря, сдавая кровь компоненты , Вы вправе использовать оба дня - день сдачи возможно и предварительного обследования и дополнительный день отдыха по собственному усмотрению и работодатель не вправе отказать в их предоставлении Вам в таком порядке - Вы вправе не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день предварительно уведомив работодателя об этом.

Работодатель обязан согласиться с этим, не вправе препятствовать. Также Вы вправе по собственному усмотрению использовать дополнительные дни отдыха позже, в течение года с момента дачи крови, но в этом случае уже Вы не имеете права использовать их произвольно, а обязаны согласовать с работодателем время их предоставления или присоединения их к ежегодному отпуску.

Поскольку по общему правилу отпуска исчисляются в календарных днях статья ТК РФ , а рабочих — только в случаях, прямо указанных законом, и в данном случае законом не предусмотрено исчисление дополнительных дней отдыха, присоединенных к отпуску, в рабочих днях, работодатель правильно сделает, если просто присоединит к отпуску неиспользованные как календарные. Если работник в заявлении просил присоединить дополнительные дни отдыха к отпуску, возражать он не вправе.

Работник может просить предоставить дополнительные дни отдыха в те конкретные рабочие дни, которые предшествуют или следуют за днями его ежегодного отпуска например, через выходные. Говоря проще, работник не должен писать в заявлении просто — прошу предоставить неиспользованные дни отдыха, а работодатель произвольно присоединять их к отпуску.

Пенсия по выслуге медикам инфекционного стационара, расчет пенсии по выслуге медикам

Периоды, засчитываемые в стаж Нередко возникают вопросы о правильном расчете стажа. Какие периоды трудовой деятельности в медицинской сфере могут в него входить? В нем четко оговорены условия зачисления конкретных периодов трудовой деятельности в льготный стаж:. Помимо этого в сроки для расчета досрочной пенсии включаются декретный больничный отпуск, а также временная нетрудоспособность.

Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до г. Права пациента. Права и социальная защита медицинских и фармацевтических работников.

Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория она же категория врача. Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача? Существует несколько ступеней врачебной иерархии: специалист присваивается после прохождения интернатуры , вторая, первая и высшая категории врача. Так, для того, чтобы, чтобы по окончании интернатуры претендовать на получение второй категории врача, специалист должен иметь общий стаж по специальности не менее пяти лет. Для присвоения первой категории необходим хотя бы семилетний врачебный стаж по выбранной специальности.

Официально

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

.

.

В ее ходе можно претендовать на присвоение первой категории Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж . либо увольнением по решению органа, проводящего проверку и выявившего подобное нарушение. .. И даже аттестация не всегда может вычислить врача-​недоучку.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anlarfisol

    В цэлом послушать его полезно и интересно, особенно при нынешней политике властей и иже с ними.