+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его оплаты

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск ст. Условно отпуска можно разделить на следующие виды:. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Tlushdin - Годовой оплачиваемый отпуск. Как разобраться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления отпусков

Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая:.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с положениями ст. В общем случае длина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Однако в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами, сотрудникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск.

Так, например, в соответствии с положениями ст. Кроме того, в соответствии со ст. Согласно ст. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В статье мы поговорим о порядке предоставления и расчета ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, а так же о компенсации, выплачиваемой при увольнении сотрудникам, не использовавшим отпуск. Стаж работы и право на ежегодный оплачиваемый отпуск Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению. Отпуск полагается сотруднику, отработавшему год 12 месяцев. Начало первого рабочего года считается с первого дня работы сотрудника. При этом, если в течение года были периоды, которые необходимо исключить из расчета стажа для отпуска, то дата окончания рабочего года подлежит переносу. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом следует учитывать, что ТК РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Соответственно, отпуск независимо от времени, проработанного в рабочем году предоставляется целиком установленной продолжительности — минимум 28 календарных дней.

Если же работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем ст.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск а так же на дни отпуска, компенсация за которые выплачивается сотруднику при увольнении включаются:. Время фактической работы. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным либо трудовым договором и любыми другими документами , сохранялось место работы, в том числе: время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются :. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин , в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными, опасными условиями труда, включается:. Кому необходимо предоставить отпуск до истечения первых 6 месяцев работы Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями ст.

При этом, есть категории сотрудников, которым отпуск предоставляется до того, как они наработают стаж 6 месяцев. Кроме того, предоставление отпуска в удобное для сотрудников время гарантируется следующим категориям сотрудников:. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы на основании п. Ветеранам и инвалидам войны в соответствии с положениями закона от Гражданам, получившим суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр согласно п.

Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы на основании Федерального закона от Таким образом, всем вышеперечисленным категориям сотрудников, необходимо предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время.

Средний заработок Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст. При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

Пособия и прочие выплаты социального характера. Материальная помощь. Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:. Обратите внимание: Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:. Порядок расчета среднего заработка для выплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск Согласно ст.

Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.

Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников. Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:. Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе года коэффициент индексации 1.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника Согласно ст. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно разъяснений, данных в Письме Роструда от Поскольку в ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. Согласно пп. Ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Поступления на действительную военную службу. Командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки.

Переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций. Выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Все вышеуказанное касается порядка выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года.

Согласно п. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается только в том случае, если работник отработал менее половины месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2,33 дня отпуска за 1 месяц Письмо Роструда от Так, согласно ст.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б.

Порядок исчисления отпуска

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок расчета в 2013 году

Как оформить замену? Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск ч. Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому , гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств. Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется ст. За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в отпуск включаются и оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая:. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с положениями ст.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

.

.

Виды отпусков по трудовому законодательству

.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Если не веду книгу учёта дохода?