+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ.

Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т. В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру.

Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы также с указанием срока отпуска , с которым работники знакомятся под роспись.

Справка " Консалтинг. Стандарт ". В информационной аналитической системе "Консалтинг. Стандарт" можно без усилий найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска необходимо набрать "отпуск без сохранения заработной платы", поставить отметку "искать в заголовках", в результате поиска отображается список из 2 Справок. Также во второй Справке, найденной в результате поиска, "Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми" пользователь увидит особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта " Консалтинг.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания.

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления.

Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Вопрос: Работаю вахтовым методом. В связи с кризисом работодатель выгоняет многих в отпуск за свой счет, чтобы не платить по сокращению. Имеет ли он на это право? И как с этим бороться? Ведь если не пишешь за свой счет, угрожают выгнать по статье. Ответ: В соответствии со ст. Продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за каждый месяц работы независимо от наличия средств либо уволить вас по сокращению численности или штата работников с соблюдением всех полагающихся в таком случае гарантий и компенсаций, установленных ст. За невыплату заработной платы сроком более 2 месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. По данному факту вы имеете право обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя с соответствующим заявлением или в Гострудинспекцию.

Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты при недостатке средств?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Активировать демодоступ. Согласно ч. Согласно п.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

.

.

Ответ юриста по делу: "Отпуск без содержания", своевременные консультации на проекте assorti-retail.ru

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Можно ли в своём дворе , строить , пристраивать , без подобных соглашений ?