+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Контрольная работа изменение трудового договора 2017

Департаменотом образования города Москвы. Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования. Исторический факультет. Направление подготовки: Педагогическое образование. Профиль подготовки: История и право.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право » Трудовой договор

Департаменотом образования города Москвы. Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования. Исторический факультет. Направление подготовки: Педагогическое образование. Профиль подготовки: История и право.

Контрольная работа по дисциплине. Трудовой договор. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора при случае ликвидации предприятия. Прекращение трудового договора при увольнении по сокращению штата. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусматриваемые законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.

Прежде всего, договор — это основной документ, в котором детально определены права и обязанности его сторон — работодателя и работника. ТК РФ требует заключать трудовой договор в письменной форме, причём в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а другой хранится у работодателя ст. Кроме того, трудовой договор — это юридический факт, на основание которого возникает трудовое правоотношение.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности, указанные в ст. Однако заключение трудового договора не обязательно связано с подписанием договора-документа: договор не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя.

В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе. В этом смысле в ТК РФ речь идёт об изменении трудового договора и его прекращении гл. В зависимости от срока различают два вида трудового договора: на неопределённый срок и срочный.

При этом предпочтение законодатель отдаёт договору на неопределённый срок бессрочному : именно он заключается по общему правилу. Срочный же договор может быть заключён только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ст. К таким случаям относится, например, замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; выполнение сезонных работ года в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени ; выполнение заведомо определённой работы, которая выходит за рамки обычной деятельности организации.

Если трудовой договор заключён на определённый срок без достаточных оснований, то он считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральным законами ч. Это означает, что ни подзаконные акты, ни законодательство субъектов Российской Федерации, ни локальные акты, принимаемые работодателем, не могут содержать оснований увольнения, не предусмотренных для данной категории работников федеральным законом.

Общие основания увольнения установлены ст. Основания трудового договора могут быть классифицированы на общие могут применяться в отношении всех работников0 и дополнительные, которые распространяются на отдельные категории работников например, на руководителей организации — ст. Кроме того, в зависимости от воли сторон все основания прекращения трудового договора можно разделить на три группы: 1 по соглашению сторон трудового договора; 2 по инициативе одной из сторон; 3 независимо от воли сторон.

По соглашению сторон п. При этом не имеет значения, кто выступил с предложением заключить такое соглашение — работник или работодатель. Важно лишь, что соглашение по поводу самого факта увольнения и его условий дата; возможное выходное пособие было достигнуто и оформлено письменно. Разновидностью соглашения сторон можно признать увольнение в связи с переводом работника и его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу п.

В данном случае в соглашении участвует и будущий работодатель. По инициативе работника ст. Это относится к договору, заключённому на неопределённый срок, так и к срочному трудовому договору.

О предстоящем увольнении работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок по просьбе работника может, а при наличии уважительных причин должен быть сокращён.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место уже приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, получив 1 марта предупреждение об увольнении, работодатель 5 марта заключает с новым работником трудовой договор, в котором определяет дату начала работы — 15 марта то есть после истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае даже если прежний работник передумает, работодатель издаст приказ об его увольнении, так как новому работнику не может быть отказано в предоставлении обусловленной договором работы. Однако если срок предупреждения об увольнении истёк, но приказ не издан и сам работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Обычно причины, по которым работник желает уволиться не имеют юридического значения. Но иногда обстоятельства, по которым работник вынужден прекратить трудовой договор, влияют на выбор основания и порядок его прекращения. Так, если работодатель переезжает в другую местность, либо происходит его реорганизация, работник не обязан заранее предупреждать о своём отказе предупреждать трудовые отношения см. Для прекращения трудового договора по инициативе работодателя требуются определённые основания, исчерпывающий перечень которых установлен законом.

Общие основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. Их можно условно разделить на две подгруппы:. А дисциплинарные увольнения по инициативе работодателя;. Б недисциплинарные увольнения по инициативе работодателя. Дисциплинарные увольнения по инициативе работодателя. Работника, систематически не выполняющего без уважительных причин трудовые обязанности, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п.

Причиной расторжения договора могут послужить любые проступки работника опоздание, выпуск некачественной продукции и тому подобное , однако увольнение по п. За однократное нарушение трудовых обязанностей работник может быть уволен, если такое нарушение было грубым. Перечень таких нарушений был установлен п. К ним, в частности, относится прогул отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня ; появление на работе в состоянии опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. Недисциплинарные увольнения по инициативе работодателя не связаны с виновным поведение работника. Необходимость расторжения договора может возникать по причинам производственного характера — ликвидация или сокращение численности штата работников организации — работодателя п.

К этой же группе относятся увольнения в виду несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе по независящим от работника причинам: вследствие состояния здоровья что подтверждается медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации п. Установленная процедура увольнения направлена на то, чтобы избежать расторжения трудового договора либо смягчить его последствия для работника: его заранее предупреждают о предстоящем увольнении ст.

Прекращение трудового договора независимо от воли сторон возможно при истечении срока трудового договора п. Так, если работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы например, врач лишён права заниматься профессиональной деятельностью , трудовой договор с ним должен быть прекращён со ссылкой на п. Если же обстоятельство, препятствующее продолжению трудовых отношений, уже существовало на момент заключения договора, но выявилось позднее, то трудовой договор прекращается по п.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Ликвидация организации — юридического лица влечёт его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо в соответствии со ст. Требование о ликвидации юридического лица может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда ликвидируется также в следствие признания его несостоятельным банкротом ст.

Казённое предприятие ликвидируется по решению Правительства РФ п. Ликвидация юридического лица считается завершённой, а юридическое лицо прекратившим существование после вынесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц п.

Основанием для расторжения трудового договора с работником по п. Такое решение обязывает: а предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ст. Если прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, увольнение работников этих структурных подразделений производится по тем же правилам, которые предусмотрены для случаев ликвидации организации в целом.

Следует иметь в виду, что гарантии, предусмотренные для работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, на работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности работодателей — физических лиц, не распространяются. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, общее число которых он определяет самостоятельно. Лишь в некоторых случаях это право ограничивается законодательством.

Так, при создании казённого завода фабрики, казённого хозяйства на базе ликвидированного федерального государственного предприятия запрещается сокращение количества рабочих мест по сравнению с количеством работающих на ликвидированном федеральном государственном предприятии на момент принятия решения о ликвидации п. В связи с этим в большинстве случаев работодатель может в любое время самостоятельно принять решение о сокращении численности или штата работников, которое является основанием для расторжения трудовых договоров с ним.

В то же время существуют определённые процедуры увольнения работников по данному основанию, установленные законодательством и выработанные практикой. Если принято решение о сокращении численности или штата работников, то сначала в организации ликвидируются вакантные должности и лишь после этого производится сокращение работающих.

Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на увольнение беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет ребёнка-инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие таких детей без матери ст.

Далее нужно выяснить, не имеют ли работники преимущественного права на оставление на работе ст. Когда работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности штата, определены, работодатель обязан предложить каждому из них другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации и соответствующей квалификации работника.

Работа должна предлагаться в рамках всего юридического лица, а не только того структурного подразделения, в котором работает данный работник. При отсутствии работы, соответствующей квалификации, работодатель должен предложить ему вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учётом его образования, квалификации, опыта и состояния здоровья.

Первый раз высвобождаемому работнику должна быть предложена другая работа должность в день предупреждения о предстоящем увольнении, которое должно быть сделано под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Если работник откажется от этой работы, работодатель должен подбирать ему подходящую работу в течение всего периода работы до увольнения. Когда возможности трудоустройства работника в той же организации отсутствуют или он отказывается от предложенной работы, то через два месяца после предупреждения он может быть уволен.

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается с обязательным участием выборного профсоюзного органа данной организации. Статья 82 ТК РФ определяет формы обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может не только повлечь за собой восстановление работника на работе, но и иметь неблагоприятные последствия для руководителя организации предпринимателя без образования юридического лица либо для юридического лица в целом.

Рассмотрим последовательность действий работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Первым шагом будет письменное оформление намерения работодателя осуществить сокращение штата своих сотрудников. При этом под работодателем следует понимать физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками.

Контрольная работа: Трудовой договор (понятие, виды и заключение)

Данные обстоятельства бывают двух видов: во-первых, это поведение самих участников трудового договора несоблюдение его условий или желание пересмотреть договор ; во-вторых, наступление событий, которые не зависят от работника и работодателя действие непреодолимой силы, государственные запреты. Впервые в истории российского трудового законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации введена отдельная глава 12, которая регулирует отношения, связанные с изменением трудового договора, а также новые понятия, которые до этого не имели легального определения. Нормы, которые включены в данную главу являются неоднородными по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения, способствующие изменению трудового договора, но и его прекращение; изменение трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора; замену стороны трудового договора, а также приостановление исполнения трудового договора.

Тип: Контрольная работа Размер: Трудовой договор является одной из форм реализации гражданами их конституционного права на труд. Однако из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи.

Изменение трудового договора

Индивидуальный договор. Коллективный договор. Правила внутреннего распорядка. Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних. Нормы трудового права. Возникновение и существование трудовых правоотношений. Личность работника и работодателя.

Трудовой договор

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс

.

.

Инфоурок › Другое ›Научные работы›Контрольная работа по дисциплине «​Трудовое право Барнаул ТК РФ требует заключать трудовой договор в письменной форме, причём в двух В этом смысле в ТК РФ речь идёт об изменении трудового договора и его прекращении (assorti-retail.ru

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    Очень полезная и актуальная информация на сегодняшний день для половины населения России