+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли перевести на другую должность по срочному договору

В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица ст. Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации. Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор и перевод на другую должность

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией.

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Перевод на другую должность по срочному трудовому договору.

Добрый день! Очень нужна помощь. Проконсультируйте пожалуйста в данной ситуации: Сотрудник, который на данный момент является постоянным работником по бессрочному трудовому договору хочет перейти на другую должность, условия перехода для новой должности — срочный трудовой договор, то есть есть четко определенная дата окончания действия трудового договора.

Это требование нового руководителя, так как эта должность предполагает работу в проекте, который соответсвенно имеет свои сроки окончания. Сам сотрудник согласен перейти на эту должность по срочному договору, готов написать заявление на перевод с указанием конкретных дат "с" и "по". Можем ли мы в данной ситуации руководствоваться ст. Статья Сроки трудового договора Трудовой договор может быть: 1. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Мой ответ, возможно вызовет резонанс у некоторых специалистов, но я думаю в вашей ситуации - да, возможно. Nov Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Nov. Только сначала - увольте, а потом примите по СТД. Trishka Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Trishka. Похожую ситуацию мы не так давно уже обсуждали, и, помнится, разошлись во мнениях. Мое мнение - только через увольнение и прием.

С другой стороны, вы можете его перевести на другую должность временно ст. В таком случае после окончания проекта сотрудник возвращается на свою предыдущую работу, а не увольняется.

Mardge Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Mardge. Сообщение от Trishka. Сообщение от Mardge. Последний раз редактировалось Mardge; Причина: Объединила сообщения. Пользуйтесь, пожалуйста, кнопкой "правка" для дополнения своих постов.

Сообщение от Nov. Не помню уже где читала разъяснение, но перевод на другую работу, даже с изменениями существенны условий не является переводом на другую должность. Это разные понятия. Да, такие разъяснения действительно надо фильтровать , я на них редко обращаю внимание, просто когда-то поднимался подобный вопрос, но не довели до логического решения, так как он со временем отпал.

Для меня пока вопрос ТС неоднозначен, в интернете очень много бездарных статей по данному поводу, в том числе и в некоторых комментариях к КЗоТУ. Кто-то считает запрет перевода с бессрочного ТК на срочный - императивной нормой, а кто-то считает допустимым перевод работника с бессрочного ТК на срочный в порядке перевод, если такой перевод осуществляется с его согласия внутри организации и должность, на которую его переводит имеет временный или сезонный характер.

Всё полемика, философия, мысли в слух - никакой конкретики. Хотя, как по мне, второй вариант вполне допустим. Также соглашусь, что действительно лучше не мудрить, а уволить работника с работы и принять следующим днём на новую должность по срочному ТК. Последний раз редактировалось Мотя; Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста. Спасибо за ваши разъяснения. Ситуация осложняется тем, что уже произошла, то есть сотрудник уже был переведен с бессрочного на срочный ТД и я пытаюсь понять насколько этот перевод может быть проблемой с точки зрения закона.

Сам сотрудник никаких претензий не проявляет, так как был очень заинтересован в данной проектной должности, это был большой шанс проявить себя, соответсвенно есть его заявление. Проработав на этой проектной должности несколько месяцев, сотрудник отлично себя проявил и уже переведен на другую позицию, более высокого уровня и на бессрочный договор.

Задав на форуме этот вопрос - я пытаюсь разобраться в том, что произошло до меня и разложить все по полочкам, чтобы учитывать в дальнейшей работе. Потому поддерживаю мнение большинства - чтобы перевести работника на работу по срочному договору, нужно его уволить с работы и принять следующим днём на новую должность по срочному договору. Вот так мы решили эту задачу.

Но правильно ли мы ее решили? Думаю, что нет, потому как в принципе эту задачу мы решали, исходя из, на мой взгляд, неверно заданного условия - а именно того, что перевод на работу по срочному трудовому договору необходим, так как " Э то требование нового руководителя, так как эта должность предполагает работу в проекте, который соответсвенно имеет свои сроки окончания..

Я считаю, что просто кадровики не разъяснили "новому руководителю", что, помимо перевода работника на срочный трудовой договор, существует еще возможность временного перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, согласно ст.

Мое мнение: если отойти от изначально заданных условий, и не принимать условия задачи буквально, и руководствоваться не "требованиями нового руководителя", который наверняка КоТ не читал, и о содержании ст.

Разница ведь в том, что при переводе на работу по срочному трудовому договору после окончания работы в проекте работник подлежит увольнению, а при временном переводе на другую работу в порядке ст. И ни проект, ни "новый руководитель" от этого нисколечко не пострадают Последний раз редактировалось Andry; Andry Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Andry.

Мотя Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Мотя. Время отдыха. Перевод: zCarot. На портал. Библиотека статей. Нормативная база. Адаптация персонала. Безопасность компании.

Инструменты HR-менеджера. Кадровая стратегия. Корпоративная культура. Мотивация персонала. Обучение и развитие персонала. Оценка персонала. Поиск и отбор персонала. Практика кадровика. Практическая психология. Профессиональная классификация. Технологии управления. Трудовое законодательство. Управление компанией. Производственный календарь. Образцы документов. Книжная полка. Кадровые издания. Типовые формы. Управление персоналом. Кадровое дело. Имя ник на сайте. Все разделы прочитаны. Перемещения Совмещение.

Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Изменение существенных условий труда. Страница 1 из 3. Опции темы. Перевод на другую должность по срочному трудовому договору Добрый день! Найти ещё сообщения от Nov. Киев Сообщений: 1, Вы сказали Спасибо: 3, Поблагодарили 3, раз а в 1, сообщениях.

Найти ещё сообщения от Trishka. Найти ещё сообщения от Mardge. Цитата: Сообщение от Trishka Может. Сообщение от Mardge Похожую ситуацию мы не так давно уже обсуждали, и, помнится, разошлись во мнениях.

Цитата: Сообщение от Nov Не помню уже где читала разъяснение, но перевод на другую работу, даже с изменениями существенны условий не является переводом на другую должность. Сообщение от Nov перевод на другую работу, даже с изменениями существенны условий.

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Человек работает на временной должности мы хотим перевести на другую постоянную. Надо ли человека увольнять. В данном случае возможны два варианта: перевод без увольнения и расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового бессрочного трудового договора.

Государственный служащий назначен на должность временно отсутствующего сотрудника Ивановой, находящейся по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом же управлении та же самая должность уходит в отпуск по беременности и родам другой сотрудник Петрова.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как изменить существенные условия трудового договора 1. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор. Особенности работы спортсменов На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору. Для этого лучше прервать декретный отпуск основного работника и уволить замещающего. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск, а с замещающим можно заключить новый срочный трудовой договор. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Перевод на другую должность по срочному трудовому договору. Добрый день!

Тарасов В.

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник принят в организацию по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска основного работника.

Можно ли перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора должны быть отражены в этом документе в силу части второй ст.

.

Перевод на другую должность по срочному трудовому договору

.

Вопрос: можно ли данного работника перевести, оформив дополнительное по срочному трудовому договору, на другую должность?

.

Перевод на срочный трудовой договор

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Сразу Лайк! Спасибо за замечательный видео ролик. Уважение Вам!