+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принять справку для расчета больничного без трудовой

Подскажите, пожалуйста, что надо делать в такой ситуации: Сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом справку для больничного с предыдущего места работы она не принесла. Я пока рассчитала ей пособие из МРОТ - жду справки, но уже не надеюсь, что она ее принесет. Слышала, что в этом случае случае надо делать запрос в Пенсионный Фонд. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать. Расчет больничного без справки о зарплате Но как поступить, если работник только что устроился и этого документа у него нет? Разыскивается работодатель Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для начислений по листку нетрудоспособности, законодатель установил для всех работодателей обязанность выдавать своим работникам справки о заработке за два предыдущих календарных года при увольнении или без такового по их письменному заявлению на основании пункта 3 части 2 статьи 4.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Подскажите, пожалуйста, что надо делать в такой ситуации: Сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом справку для больничного с предыдущего места работы она не принесла. Я пока рассчитала ей пособие из МРОТ - жду справки, но уже не надеюсь, что она ее принесет. Слышала, что в этом случае случае надо делать запрос в Пенсионный Фонд. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать. Расчет больничного без справки о зарплате Но как поступить, если работник только что устроился и этого документа у него нет?

Разыскивается работодатель Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для начислений по листку нетрудоспособности, законодатель установил для всех работодателей обязанность выдавать своим работникам справки о заработке за два предыдущих календарных года при увольнении или без такового по их письменному заявлению на основании пункта 3 части 2 статьи 4. Срок на то, чтобы выдать такую справку, ограничен тремя днями со дня обращения работника. Вот только обязанность такую ввели лишь с 1 января года, а за пособиями работники обращаются уже сейчас.

Если рабочее место в последние несколько лет у работника не менялось, то у работодателя вся необходимая информации имеется и без справок. Ну а если работник успел сменить работу, да еще и не один раз? Не придется ли заболевшему сотруднику, несмотря на состояние здоровья, самому разыскивать своих прежних работодателей и в срочном порядке истребовать с них документы о доходах?!

Нет, этого делать не надо. Во-первых, работодателю для выдачи справки нужен не столько сам сотрудник, сколько его заявление. А отправить заявление бывшему работодателю, да и справку получить от него взамен, также можно с помощью федеральной почтовой службы. ФСС проверит При этом нельзя исключить и такой вариант, когда в справке о заработках за прошлые годы у других страхователей могут оказаться недостоверные сведения.

Во избежание конфликтов с территориальным отделением ФСС РФ работодатели-страхователи, получившие от своего сотрудника справки о сумме выплат и вознаграждений, выданных ему другими страхователями, имеет право проверить указанные в этих документах сведения. В частности, запрос может быть направлен как лично, так и по почте, а также в виде электронного документа. Таким образом, ответственность за правильность и полноту указанных сведений несет тот работодатель, который выдал справку.

Но бывает ведь и так, что компании закрываются или реорганизуются. Каким путем можно тогда получить сведения о заработке? В части 7. Если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, необходимого для расчета пособия, страхователь направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующих страхователей на основании сведений индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Для такого запроса страхователю, начисляющему и выплачивающему больничное пособие, необходимо получить письменное заявление от работника, обратившегося с просьбой начислить деньги по листку нетрудоспособности. Справка о доходах может быть представлена как в подлиннике, так и в виде заверенной в установленном порядке копии Другими словами, когда работник обращается за пособием, он должен представить больничный лист и справки о заработке за последние два года от иных работодателей, которые ранее выплачивали ему заработную плату, а также производили какие-либо иные вознаграждения.

Кстати, такая справка может быть представлена как в подлиннике, так и в виде заверенной в установленном порядке копии. Поэтому и введено правило о проверке сведений, указанных в документе, в случае возникновения сомнений или подозрений в их недостоверности. Этого явно может не хватить для того, чтобы в Пенсионном фонде успели получить запрос, найти и выдать необходимые сведения. Поэтому в подобном случае следует воспользоваться правилом, закрепленным в пункте 2. Ими могут быть расчетные листки с предыдущего места работы, выдаваемые в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ, выписка по счету к зарплатной банковской карте, на которую перечислялись денежные средства.

Это позволяет выдать застрахованному лицу необходимое пособие без задержек и проволочек, но сама процедура расчета и выплаты денег при отсутствии справок на этом еще не заканчивается. Работодатель направляет запрос в Пенсионный фонд, ответ приходит в течение десяти рабочих дней. Однако если запрос, направленный в первом квартале года, касается выплат за предыдущий год, то сведения ПФР сможет предоставить до 1 апреля.

Как видите, задержка в этом случае может оказаться слишком длительной. Поэтому пособие выплачивается в установленные сроки из расчета, выполненного на основании имеющихся данных, а затем подлежит перерасчету. При этом перерасчет назначенного пособия производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.

В завершение хотелось бы отметить, что не мешало бы всем работникам, менявшим в последние годы место работы, заранее побеспокоиться о получении справок о выплатах с прежних мест работы за й и годы. Это избавит от лишних хлопот в будущем и их самих, и бухгалтеров, которые в случае заболевания первых должны будут рассчитывать больничные пособия. Марина Емельянцева, юрист юридической компании Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. Приказом от 9 января г. Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря года и с 1 января года.

Изменения произведены в связи с переходом социальных выплат под контроль Федеральной налоговой службы. Для чего же нужна справка н Застрахованные в ФСС лица имеют право на компенсации и пособия из бюджета за период временной нетрудоспособности.

Поэтому в справке н отображается общий размер всех выплат работнику за это время. При этом учитываются только те выплаты, на которые начислялись взносы в Фонд социального страхования.

Кроме среднего заработка для расчета пособия нужно определить средний дневной заработок. И если при расчете пособия по нетрудоспособности весь заработок за указанный выше период делится на количество дней в 2 годах , то при расчете пособия, связанного с материнством, заработок за 2 года делится на количество отработанных дней в этом периоде. Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

Иные причины для выдачи справки Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного: обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания например, в командировке , с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику; отсутствие признаков утраты трудоспособности к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой ; обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета; человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью; наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.

Также справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме. Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения. Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист — заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного.

О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже. Что нужно знать работодателю: Справки вместо больничных действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте. Справка содержит дату невыхода на работу, а обращение работника в медучреждение считается уважительной причиной.

Увольнять сотрудника, которому дали справку вместо больничного, за прогул не следует — суд, скорее всего, сочтет такой приказ необоснованным и восстановит человека на работе. Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой н или формой н по номеру Приказа Приказ Минтруда России от N н ее утвердившего, работодатель должен выдавать п.

Приказом Минтруда России от N н далее — Порядок : Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку о заработке можно заполнить либо от руки шариковой ручкой с синими или черными чернилами , либо на компьютере п. Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности п. Его принято считать бухгалтерским, так как он необходим для определения суммы, причитающейся человеку за период отсутствия на рабочем месте, если он подтвержден листом нетрудоспособности.

Справка для определения суммы компенсации по листку нетрудоспособности — документ определенной формы. Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно 1 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью Требования работника удовлетворены.

Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения. Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Последний документ содержит правила расчета больничного.

Ограничения: 14 календарных дней далее — к. Ограничения: не более 3 к. Ограничения: не более 2-х месяцев. В какие сроки выплачивается больничный Срок оплаты больничного зависит от дня получения больничного листа. Документ должен быть рассмотрен комиссией по соцстрахованию предприятия или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение помощи по потере трудоспособности. Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. В справке 2-НДФЛ указываются в полном размере доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц, в том числе и выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами. Именно этим и объясняется расхождение. Работала она в организации с Вознаграждения, начисленные за гг.

Богданова, г. Потом она вышла замуж и сменила фамилию и паспорт. Можем ли мы учесть при расчете пособия по беременности и родам данные такой справки или надо попросить ее переоформить справку на основании новых данных?

Ведь вся информация в справке была указана прежним работодателем на дату выдачи справки и соответствовала действительности. Чтобы не было претензий со стороны ФСС в случае проверки, сделайте копии свидетельства о браке и страницы из паспорта с данными предыдущего паспорта если в паспорте есть такая отметка.

Кавьяненко, г. Принес справки о зарплате от всех работодателей. Как понять, надо ли нам рассчитать ему пособие по больничному с учетом заработка у всех работодателей? Если сейчас сотрудник не работает в этих компаниях, вы можете учесть заработок у других работодателей при начислении пособия сотруднику.

Опубликовано Предыдущая запись. Следующая запись. Интересные записи. Какие учреждения имеют право проводить государственную экспертизу. Можно ли прописать ребенка к отцу без матери.

Можно ли принять справку для расчета больничного без трудовой

В пакет обязательных документов, которые работодатель должен выдать увольняющемуся работнику, входит справка по форме н. При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. Приказом от 9 января г.

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку н можно скачать здесь. Справка о сумме заработной платы. Справку о заработке можно заполнить либо от руки шариковой ручкой с синими или черными чернилами , либо на компьютере п. Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности п.

Больничные

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее - Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст. Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней временной нетрудоспособности далее - больничные проводится по одинаковым алгоритмом. Основанием для назначения больничных и декретных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ст. Больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа, в то время как декретные - независимо от него см. Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса ч.

Больничные - 2019

Как составить график отпусков на год. Что такое электронные больничные и как с ними работать. Электронный больничный — это листок нетрудоспособности, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа. Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей остаются вопросы по работе с новой системой. Законодательство Актуально.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Государство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности. Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне. Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин: Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

Как получить справку 182н если организации уже нет

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

.

При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в №1н Минтруд внёс изменения в справку н. Кроме среднего заработка для расчета пособия нужно определить компенсация лицам, находящимся на больничном листе; Как оформить справку н.

.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

Справка для расчета больничного листа на новом рабочем месте

.

.

.

Справка для больничного листа 182н: бланк

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Блин классно все росказывает, уважение тебе