+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли в трудовом договор оговаривать уход в дикрет

Просмотр полной версии : Срочный трудовой договор и беременность. Добрый день, коллеги! Вопрос в следующем: есть девушка - работает на срочном трудовом договоре на декретном месте. Декрет у основного работника закончился - но она не вышла на работу а написала заявление за свой счет до года. И тут девушка узнает - что сама в интересном положении. Правильно ли я понимаю - что до отпуска по БИР ее уволить не могут - должны предложить любое другое место что они есть девушка в курсе так как сама менеджер по подбору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Библиотека документов. Производственный календарь. Самозанятость с 14 лет родители не одобряют Раздельный сбор мусора в Москве: одобряем, но не разделяем Денежная мотивация в борьбе с курением эффективнее запретов Видимо что то темнит мой начальник. Я не спорю потому как доверяю опыту , а просто спрашиваю. А если, не дай Бог, что-то не в порядке и не с кем потом сидеть до 3 лет?

Личное- это личное, а работа остается работой. Папа чтоли? Ну уж ежели и так. То просто срочный трудовой договор прекращает свое действие. Срочный договор заключается с формулировкой "на период отсутствия основного работника".

Да и в таком случае будет попросту не до работы. Да и про "не до работы" - тоже можно поспорить. Многим проще работать, а не сходить с ума дома Это я всё к чему? А к тому, что что-то неправильно в таком порядке. Вот у нас сотрудник был на больничном четыре месяца и на его место никого не брали, а тут Есть ли это декрет о земле, декрет о труде или какой иной неизвестный мне декрет.

И как она туда шла? Такая формулировка вас устроит? Значиццо она ушла в отпуск по беременности. Принять вы можете по закону по срочному договору "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы Ваше право.

Тут вопрос в другом: собирается гражданка использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком или нет. Если сразу сказала: нет, то вам человека надо принимать на очень короткий срок, а это возможно, но весьма затруднительно.

На данном месте прописывали обычно так: "на период отсутствия ФИО в связи предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода ФИО на прежнее место работы" Если я хочу сделать перевод сотруднику начиная уже с простого отпуска, мне нужно просто дополнить "в связи с предоставлением ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком"?

Или может просто можно указать "на период отсутствия ФИО", без указания причин но причину же нужно по идее указывать! Ну и в соответствии с этим аналогичный вопрос про приказ. Что прописать там. И последний вопрос, запись в ТК при временном переводе не делается, какие риски могут быть, если я сделаю запись дело в том, что сотрудника приняли на свободную ставку, чтобы передать дела спокойно, сразу оговаривая, что фактически должность другая, соответственно важна запись должности - пока записи никакой не делала о приеме в том числе.

И срочный ТД не продлевается, что б вы знали. Надо принимать не "на период отпуска по бер и родам, потом продлеваете до срока окончания отпуска по уходу за ребенком. Фактически уже исполняет обязанности. Просто начальник его не хочет брать в штат пока, мотивируя это тем, что сотрудница должна уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Мол до этого момента в штат взять не можем и все такое. Да и зачем зря обнадеживать другого человека? Заключаете срочный трудовой договор.

Статья 59 ТК РФ - Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;-- - уход на больничный по БиР также явл.

Если что-то случится и работник выйдет раньше, то у Вас в срочнике нет конкретной даты оканчания работы временно принятого работника. Я так думаю, что основной работник позвонит на работу и предупредит о своем преждевременном выходе, хотя бы за дня. В трудовой никаких особенностей нет. Пишите так же, как у всех принятых и уволенных. Увольнение при срочном трудовом договоре ст.

Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Прием сотрудника на декретное место

Написать сообщение. SnEjiNkA 16 августа в О-Леся 16 августа в

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск.

Права сотрудниц в декрете

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска Из декрета в декрет Ещё Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. С учетом положений части второй статьи ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Трудовой договор на время декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст.

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска.

До ухода сотрудницы в декрет можно принять на работу стажера

Девушка, которая принимает дела, по сути, уже у нас работает, но срочный трудовой договор с ней мы сможем заключить, когда основной работник уйдет в декрет, то есть через месяц. Можно ли сейчас заключить с ней срочный договор как со стажером на месяц и как правильно все оформить?.. Пермь Да, Серафима, вы вправе так сделать.

.

Декретный отпуск длится

.

Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока​.

.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. subtcire

    Клинические данные указанные в протоколе не влияют на результат. На результат влияют показания алкотектора, результаты химико-токсикологической лаборатории. Как пример человек в состоянии нестояния, но выдох 0.000 мг/л и ХТЛ психотропных/наркотических веществ не найдено => состояние опьянения не установлено (такой сценарий возможен, но крайне редко).