+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

Часть производственного персонала переведены на сдельную систему оплаты труда. При расчете расценок за сделку учитывался среднегодовой баланс рабочего времени по производственному календарю на г. Применима ли система суммированного учета рабочего времени с соответствующий оплатой сверхурочных часов для рабочих в данном случае? Ответ Ответ на вопрос: Из текста вопроса можно сделать вывод, что в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы. Компания не обязана оплачивать все переработки сотрудников. Работа не является сверхурочной, если сотрудник задерживается в офисе, потому что не успевает выполнять свои обязанности в течение дня. Доплата нужна, только если работодатель распорядился о сверхурочной работе, например издал приказ. Соответственно оплачивать нужно только работу сотрудника по инициативе администрации организации сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава. Сотрудникам компании установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий А. В апреле 22 рабочих дня. За сверхурочную работу Иванову положена доплата. Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере.

Минимальная норма таких выплат установлена в статье ТК РФ. Первые два часа работы оплачивают в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Компания вправе установить и более высокую оплату переработок с учетом доплат и надбавок. Конкретный порядок закрепите в коллективном или трудовом договоре. По желанию сотрудника за переработку предоставляют дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты. При этом если человек отработал 4 лишних часа, то и отдыхать вправе не менее четырех часов.

Расчет компенсации за переработки зависит от порядка учета рабочего времени и системы оплаты труда. Варианты оплаты сверхурочной работы разберем ниже.

Эксперты предупреждают об изменениях в оплате сверхурочных. Если работник трудился в выходной или праздничный день, все отработанные часы оплачивайте только как праздничные.

Возьмем самый распространенный случай. Работник трудится пять дней в неделю по 8 ч. При этом ему установлен оклад или месячная тарифная ставка. Как определить стоимость каждого переработанного часа? Для этого надо оклад или месячную ставку поделить на среднемесячное число рабочих часов в текущем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Поскольку предложенный способ расчета часовой части оклада или месячной тарифной ставки нигде не прописан, вы вправе использовать и другие варианты. Например, брать норму рабочих часов по производственному календарю за тот же месяц. Главное закрепить выбранный метод расчета в локальном нормативном акте положении об оплате труда или коллективном договоре. Кукушкиной О. Она работает пять дней в неделю по 8 ч.

Норма часовой рабочей недели в году по производственному календарю — ч. Среднемесячное число рабочих часов для Кукушкиной О. Тогда стоимость дополнительного часа равна 91,37 руб. За переработку доплатили ,44 руб. Рабочему Скворцову Е. В апреле в основное рабочее время Скворцов изготовил деталей. Кроме того, 22 апреля за 4 дополнительных часа он выпустил еще 24 изделия по шесть в час.

Размер доплаты за переработку составит руб. Зарплата Скворцова Е. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов определяют только тогда, когда закончится учетный период. Разница между отработанным временем и нормативом считается сверхурочной работой ст. Иначе дополнительные часы получатся отработкой за неявку по уважительной причине.

Правильно в полуторном размере оплачивать только два часа переработки из общей суммы лишних часов по итогам учетного периода, а не за каждый день. Воспользуемся условиями примера 2. Только теперь предположим, что Кукушкиной О. При этом учетный период равен одному месяцу. По итогам учетного периода апреля сотрудница отработала дополнительно 7 ч.

Два из них бухгалтер оплатил в полуторном размере, а оставшиеся 5 ч. Зарплата работницы за август составила 16 ,81 руб. По общему правилу привлекать сотрудника к сверхурочной работе допустимо, получив на то его письменное согласие ч.

Специалисты трудовых инспекций рекомендуют оформлять следующие документы. Работника знакомят с уведомлением, в котором указывается причина, из-за которой возникла необходимость в дополнительной работе. Там же перечисляются льготы и компенсации, которые человек получит за переработку. Это уведомление составляется в двух экземплярах. Один получает работник на руки.

На другом экземпляре, который остается в отделе кадров или бухгалтерии, сотрудник делает отметку о своем согласии см. Когда положительный ответ от работника получен, руководитель подписывает приказ о привлечении сотрудников к сверхурочным работам см. Есть случаи, когда получать согласие человека не обязательно. Достаточно издать только приказ. Такие ситуации перечислены в статье 99 ТК РФ. Например, компания вправе привлечь персонал к дополнительной работе без согласия, если требуется предотвратить аварию на производстве, а также устранить ее последствия.

Помимо этого можно еще вести отдельный журнал учета сверхурочного времени. Тогда лишние часы будет легко подсчитать.

К ак заполнять табель в иных ситуациях , рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. На основании приказа руководства и табеля учета рабочего времени бухгалтерия будет оплачивать дополнительный труд. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в году должна быть в повышенном размере. Правила расчета такой оплаты уточнили. Теперь время работы в выходные и праздники сверхурочным не считается. Как правильно оплатить сверхурочные, смотрите на примерах. Пример 1. Расчет количества сверхурочных часов Сотрудникам компании установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Пример 2. Расчет оплаты сверхурочной работы для повременной системы Кукушкиной О.

Пример 3. Расчет оплаты сверхурочной работы для сдельной системы Рабочему Скворцову Е. Пример 4. Расчет оплаты сверхурочной работы для суммированного учета рабочего времени Воспользуемся условиями примера 2. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Проводки, КВР и коды КОСГУ при оплате больничных Какой способ продлить себе отпуск самый выгодный Компенсация за вынужденный прогул: как сэкономить при восстановлении работника Что будет, если не удержали НДФЛ с отпускных Освободите беременную от ночной работы, и что делать, если она отказывается трудиться по-другому.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оплата труда при работе сверхурочно

Да, переработку времени необходимо оплатить как сверхурочные, поскольку норма рабочего времени, установленная в организации 7,2 ч. Если переработка производится без письменного распоряжения работодателя в т. Если сотрудник работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня смены с письменного распоряжения работодателя, то такая переработка оплачивается в повышенном размере. Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие 2 часа — не менее чем в двойном размере.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы. Компания не обязана оплачивать все переработки сотрудников. Работа не является сверхурочной, если сотрудник задерживается в офисе, потому что не успевает выполнять свои обязанности в течение дня. Доплата нужна, только если работодатель распорядился о сверхурочной работе, например издал приказ.

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

На предприятии оплата труда сдельно-премиальная , рабочее время , на её размер не влияет. ОДНАКО , фактически работники отработали в месяц по часу за 24 дня , а в табеле им выставили Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку? Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку? Просмотров: 1.

Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример

Какие организации применяют СУРВ в обязательном порядке? Круглосуточно открытые учреждения и предприятия. Те, в которых применяется сменность. Использующие вахтовый метод работы. Дорогие читатели!

.

.

Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку?

.

.

.

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. termerusof

    Здравствуйте Тарас ,постоянно смотрю Ваши видео, очень полезная информация.Интересует ответственность за рекламу на авто или как избежать .Не тема ли к новому видосику?