+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Должностные обязанности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров возглавляет работу отдела. Обеспечивает выполнение работ, возложенных на отдел согласно Положению о нем. Способствует успешной работе основных подразделений организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники Приём на работу Увольнение Текучесть

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере.

Как надо. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце, кроме случаев, когда ежемесячные премии за текущий месяц выплачены пропорционально отработанному времени в этом месяце п. В указанном случае премия за январь, выплаченная в феврале, должна была быть включена в заработок февраля в сумме 75 руб.

Ответ на 3 вопрос: Так же в должностной инструкции начальника отдела кадров указано, что на должность нач. ОК назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы от 1 года, оказалось, что у проверяемого сотрудника нет всех перечисленных требований. Просто стоит задача сотрудника уволить. Что можно сделать? Работника можно уволить по п. Закона от 12 января г. Объяснения от сотрудника Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку.

В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ст.

Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред. Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п. Если работник откажется подписывать приказ, доведите содержание приказа устно, то есть зачитайте, и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме желательно в присутствии не менее двух свидетелей.

Это следует из положений части 6 статьи Трудового кодекса РФ. Запись о взыскании в трудовой книжке и личной карточке Нужно ли вносить в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись о дисциплинарном взыскании Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите.

В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности премии за истекший месяц и единовременные премии, относящиеся к видам оплаты труда, включаются в заработок для исчисления пособия полностью, а не пропорционально отработанному времени в месяце выплаты, как определено п. Пример Ошибка. Работник был временно нетрудоспособен с 26 марта по 4 апреля.

Пособие исчислено из начисленной заработной платы за январь и февраль. В январе работнику выплачена ежемесячная премия за декабрь в размере руб. В январе он отработал все 22 рабочих дня, а в феврале — 3 рабочих дня, а 18 рабочих дней был в трудовом отпуске. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Основания для увольнения В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Впоследствии данные лица. Налоговый орган обратился в суд к Х. До обращения в суд с исковым заявлением налоговый орган обращался с. При оформлении документов на увольнение важен любой нюанс, так как малейшая ошибка кадрового работника не только может повлечь за собой убытки и потерю репутации для предприятия, но и испортить жизнь самому работнику. В соответствии со ст. Из-за постоянных устных жалоб должностных лиц руководство решило проверить на соответствие ТК кадровые документы, составляемые инспектором по кадрам работает в данной должности 6 мес.

Для этого был введен порядок визирование кадровой документации юристом Общества. В процессе проверки были выявлены грубейшие нарушения ТК, о чем было написано 3 докладных записки на имя руководителя. Также со стороны бухгалтерии были написаны две докладные записки о неправильном введении в программу персональных данных работников и не предоставлении в срок кадровых документов для начисления заработной платы. Как охраняется коммерческая тайна в году?

Что необходимо предпринять, чтобы коммерческая тайна предпринимателя в году считалась охраняемой законом? Ответы на самые актуальные вопросы вы найдете в данной статье. По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. Да, можно. В силу ч. Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем ч.

Согласно ст. Если же в организации отсутствует хоть какое-нибудь упоминание о необходимости приема-передачи дел в локальных нормативных актах, то в конкретных случаях можно предусмотреть это в приказе Пример 3 или распоряжении. Корпоративному секретарю Смирновой П. Внимание Очень хорошо, если в учреждении есть инструкция или иной локальный нормативный акт, регламентирующий ведение кадрового делопроизводства: тогда станет ясно, как организовано делопроизводство в организации и где возможны проблемы.

Если его нет — ничего страшного, просто будет чуть сложнее определить состав документации. В любом случае для проверки состава кадровой документации, ее содержания и правильности оформления нужно составить перечень документов. Составляем перечень документов кадровой службы. Единого перечня не существует, в каждом конкретном учреждении он будет своим. Тем не менее, некоторые документы должны быть у каждого работодателя: — штатное расписание ст. Только в этом случае передавать документы будет не уволившийся кадровик, а другой член комиссии, например, бухгалтер.

Важно: после подписания актов обязательно нужно издать приказ, что вы несёте ответственность с момента принятия дел. В таком случае, если вдруг нагрянет ГИТ с проверкой, от ответственности вы освобождаетесь. Но порядок в делах всё же нужно будет навести. Заключение Описанная выше процедура может применяться и в том случае, когда увольняется не единственный кадровик фирмы, а один из работников отдела кадров. В частности, в данной процедуре можно выделить несколько этапов: — создание комиссии; — проверка наличия, содержания, оформления, регистрации и хранения документов; — составление актов приема-передачи дел.

Создаем комиссию Сразу скажем, что такая комиссия не обязательна, но желательна. Для ее создания издается приказ, которым в том числе утверждается состав комиссии по проведению процедуры приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров либо перевода его на другую работу. Состав комиссии формируется из руководителя учреждения или его заместителя, главного бухгалтера либо бухгалтера по заработной плате, инженера по охране труда, специалиста службы документационного обеспечения, юриста и пр.

Главное, чтобы передача дел осуществлялась при участии и прежнего, и нового работников, ответственных за кадровый документооборот. Об обязательности такого запаса бланков говорится в пункте 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Как предлагалось выше, передачу трудовых книжек можно зафиксировать в виде приложения к акту приема-передачи кадровой документации, указав общее количество, список владельцев, серии и номера трудовых книжек, а также сделав отметки о невостребованных документах.

На практике, когда по каким-либо причинам полная передача документации невозможна, составление акта передачи трудовых книжек должно явиться необходимым минимумом, позволяющим снять с себя ответственность за утерю либо порчу трудовых книжек если такой факт обнаружится.

Бывает, что руководитель просит увольняющегося работника приехать в офис в день выхода на работу нового сотрудника, чтобы передать дела непосредственно ему, или, наоборот, человека, который еще не оформлен на работу, — прийти и принять дела у своего предшественника до выхода на работу.

Чем регламентируется прием-передача дел? Как уже было отмечено выше, нормативными правовыми актами вопрос приема-передачи дел и документов не регулируется. Это не удивительно, поскольку единую процедуру приема-передачи дел прописать невозможно, ведь в разных организациях требования к документообороту различны исходя из множества факторов.

Есть лишь некоторые рекомендации на этот счет: Извлечение из Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти утверждены приказом Росархива от Общие положения […] Инструкцией по делопроизводству предусматривается, что: […] при уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезни или в случае увольнения и перемещения по службе работники обязаны передать все находящиеся у них документы работнику, ответственному за делопроизводство структурного подразделения, или другому работнику по указанию руководителя подразделения, при увольнении работника или переводе по службе передача документов и дел осуществляется по акту.

Перечня Положение о защите персональных данных работников Ст. Можно установить 5 лет ЭПК по аналогии со ст. Такой документ в дальнейшем упростит взаимоотношения сторон рабочего процесса, а его образец смотрите ниже. Поэтому распоряжение о приеме-передаче документов и ценностей можно выпустить заранее, без привязки к дате приема нового работника. Поскольку такой внутренний документ будет обязательным для исполнения, отказ можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

За это позволено привлекать к дисциплинарной ответственности. Кроме того, для восстановления документов, которые работник отказывает передать, работодатель вправе привлечь третье лицо и оплатить его работу.

Но в таком случае расходы компании можно будет переложить на увольняющегося, но в пределах его среднемесячной зарплаты. Перед работодателем часто встает проблема организации передачи хранящихся в кадровой службе дел и находящихся в работе документов новому работнику, который будет принят в отдел кадров и в дальнейшем отвечать за кадровую документацию.

Но на практике такое вряд ли возможно — новичок может приступить к работе только после увольнения прежнего работника, иначе может быть нарушена штатно-финансовая дисциплина.

Итак, процедура передачи кадровых документов при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, не регламентирована нормативно-правовыми актами.

Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения. Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды гг. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах? Что суммы, начисленные по двум больничным листам организации не будут возмещены из Фонда СС меня уже поставили в известность. Ответ Ответ на вопрос: Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания.

Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. Должностная инструкция?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу " Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ". Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации.

Должностные обязанности начальника отдела кадров. Адвокат Ильина Е. Начальник отдела кадров возглавляет работу отдела.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Обязанности начальника отдела кадров

Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Исполнитель этой должности осуществляет руководство отделом кадров и имеет в подчинении следующие должности:. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Внимание Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.

Уголовная ответственность

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере. Как надо. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце, кроме случаев, когда ежемесячные премии за текущий месяц выплачены пропорционально отработанному времени в этом месяце п.

В должностной инструкции содержатся основные обязанности работника с учётом специфики его деятельности и характера выполняемой работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Ответственность начальника отдела кадров

.

.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

.

Ответственность за эти преступления несут работодатель - директор фирмы, его замы, начальник отдела кадров (например, когда ему переданы​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deobrecin

    Не вводи народ в заблуждение, Вам самого нужно штрафовать за не достоверную информацию.