+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевести директора с совмещения на основную работу

Какими документами оформляется перевод генерального директора ООО с совместительства на полную ставку в случае, если перевод произвести через доп. Как оформляются и кем подписываются документы? Если это имеет значение, учредителем фирмы является ИП. Оформляется решение учредителей о прекращении работы руководителя по совместительству и расторжении трудового договора. Трудовой договор с руководителем подпишет представитель учредителей см. Аналогичные разъяснения Вы можете найти на сайтах региональных трудинспекций см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеолиния «Трудовое законодательство»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать.

Трудовые отношения. Добрый день! Директор работает в ООО по совместительству 0,5 ставки. Он хочет уволится с основного места работа и перевестись на полную ставку на основное место работы в должности директора.

Заявление на увольнение в должности директора отказывается писать, хочет переводом по заявлению. Основанием будет приказ о приеме на работу по совместительству. Составить бесплатно. Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в ст. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Начальник Правового управления И. Я тоже думаю допником все оформить! Цитата paravozikova : Заявление на увольнение в должности директора отказывается писать, хочет переводом по заявлению.

Популярные темы. Новость Еще о трудовых отношениях. Серпухов 17 октября в paravozikova, я делала через увольнение. Москва 17 октября в 16 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата paravozikova : Заявление на увольнение в должности директора отказывается писать, хочет переводом по заявлению.

Нет такого понятия - перевод с основной работы по совместительству. Значит, правильно оформить это "превращение" он не хочет, а работать хочет. Ничего, тогда пусть работает на таких условиях, на которых он принят на работу, на которых заключен с ним ТД, а именно - по совместительству. Никто ни у кого на поводу идти не должен. Есть определенные требования, которые распространяются на всех - и на дворника, и на директора. В одностороннем порядке менять услови ТД нельзя, поэтому одного желания мало.

Кроме того, это вовсе НЕ перевод. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Я придерживаюсь мнения, что нужно расторгнуть трудовой договор и заключить новый. Да, безусловно, это делается не в одностороннем порядке. Работник может не захотеть увольняться. Вопросов - ноль, пусть все остается так, как есть, а именно - пусть работает по совместительству, никто не против. А Вас не смущает, что хронология нарушается в труовой книжке? Вообще-то так нельзя.

Записи все должны быть в хронологическом порядке. В каком документе Постановление Правительства или иной документ Вы нашли "разрешение" делать такие записи - с такое-то по такое-то число работал по совместительству? В трудовую книжку пишется запись о приеме принят в бухгалтеию на должность бухгалтера и увольнении трудовой договор расторгнут по иницативе работника А как Вы предлагаете писать нельзя!

Перевод директора с основной на совместительство

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Одни их них генеральный директор по основному месту работы. От должности и работы не отказывается, но желает чтобы его перевели на работу по совместительству, так как он хочет устроится на другую официальную работу а там только по основному месту можно.

Акция месяца 8 88 Как мне оформить переход с совместительства на основное место генерального директора? И как мне в договоре указать данный период конкретной датой или просто указать что на 5 лет , а также с какого времени у него пойдет отсчет с момента совместительства или с момента нового договора если Решение учредителей уже есть или его нужно тоже переделывать? Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что Вам необходимо поступить следующим образом:.

Как оформить перевод генерального директора с совместительства на полную ставку?

Irina, Спасибо! В этом случае нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и потом уже заключить новый трудовой договор где и будет новый табельный номер и новый период для расчета отпускных? Коллеги, подскажите, если уволить сотрудника с основного места, а потом принять его по совместительству, то необходимо подать уведомление в налоговую, а мы его уже подавали, когда принимали на основное место, увольнение будет отображено в 1-ДФ и отчете по ЕСВ, но по датам выходит позже подачи уведомления в налоговую. В связи с этим возникает вопрос: не будет ли вопросов от налоговой что по одному и тому же сотруднику подано дважды уведомление о приеме? И еще вопрос по личной карточке этого работника: нужно новую заводить или можно продолжить "старую" заполнять? Наш совместитель, который работает на 0,25 оклада Сегодня я об этом узнаю.

С совместительства на основное место работы

Нередко в организациях на должность руководителя назначается избирается лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник — внешний совместитель увольняется с основного места работы. В результате наше предприятие станет для него основным местом работы. Можно ли его перевести с совместительства на основное место работы? Почему не перевод?

Как перевести директора с совместительства на основное место работы?

.

.

.

Директора переводим с постоянного места работы на совместительство на предприятии А и наоборот на предприятии Сотрудница- совместитель у нас, уволилась с основной работы 30 апреля г Нет. Совмещать нечего.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skirilir1990

    Возможно я чего то не знаю, но что получается. Умный Тарас поехал в Испанию на работу. Заработал там деньги, уплатил Испании налог, и вернулся в Украину домой. Здесь его дети, его родители и он сам пользуются бюджетом. Тем бюджетом, куда умный Тарас не внес ни копейки. И это надо считать хорошо?