+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

После сдачи крови донору полржен вфходной на раьоте

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

В соответствии со ст. N "О донорстве крови и ее компонентов" объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации г. N в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, в данной статье говорится о днях отдыха.

В действиях работодателя усматривается нарушение ТК РФ. Что касается оплаты в связи с тем, что у Вас работа сменная в соответствии с разъяснением Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.

Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы ч. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха ч.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов ч.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ч. Согласно п. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Как следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от Тем не менее, следует учитывать, что письма не являются нормативно-правовыми актами и носят рекомендательный характер. Поскольку этот вопрос прямо не урегулирован действующим законодательством, работодатели могут урегулировать этот вопрос в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.

Частью 4 статьи Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ установлено: следующие основные правила предоставления гарантий и компенсаций работникам при сдаче ими крови: - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям ст. Отдельно законодательно не установлен порядок предоставления дней отдыха для работников со сменной работой. Необходимо исходить из того, что ст.

Андрей Афонин Гострудинспекция в Приморском крае , спасибо за ответ, я верно поняла ,что работодатель не в праве мне отказать, если я хочу проставить день отдыха в выходной? По сути это же денежная компенсация, а денежная компенсация, на сколько я узнавала, законодательно запрещена. Алена Иванова, По смыслу статьи ТК РФ сдачу крови работодатель обязан компенсировать предоставлением дополнительного дня отдыха, то есть освобождение работника от работы в его рабочий день.

Предоставление дня отдыха за сдачу крови в выходной день трудовым законодательством не предусмотрено, и потому "проставить" его в выходной день нельзя. Руководством Р 2. К вредным условиям труда относятся условия с 3 классом. Согласно данным Роструда во 2 полугодии года работодатели представили в государственные инспекции труда данные о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена в 42,8 тыс. Общее количество работников в данных организациях составило 1,93 млн.

Аттестации было подвергнуто более 1,66 млн. При этом условия труда более 1,15 млн. То есть более половины рабочих мест - это рабочие места с вредными условиями труда!!!!

Работодателю необходимо четко отслеживать и анализировать каждый случай выхода работника на работу в день сдачи крови. Статьёй Трудового кодекса РФ установлено следующее: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Данная норма не содержит ссылок на рабочий день, или продолжительность рабочего дня. Ваш работодатель либо ошибочно трактует положения данной нормы закона, либо, вводя Вас в заблуждение, пытается не предоставлять Вам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Взятый мной день отдыха донора попадает на ночную смену, начало в окончание на следующий день в Работодатель говорит, что так как моя смена находится в 2х сутках, то и справки должен предоставить две. Кто прав. Север Анна, согласно ст.

Согласно ст. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня восемь часов. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов.

То есть общее количество оплачиваемых часов за день отдыха, предоставляемый после каждого дня сдачи крови, не должно превышать установленной нормы. Другими словами, независимо от продолжительности смены дополнительный день отдыха оплачивается не более 8 часов. Когда день отдыха приходится на смену продолжительностью более 8 часов, разницу в часах работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Такие разъяснения дал Роструд в Письме от Кроме того, имеются судебные решения, исходя из которых трудовым законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка именно за дни отдыха, а не за смены.

Дополнительно сообщаю: Определением Ивановского областного суда от Работник был уволен за прогул, приказ работодателя признан законным, увольнение правомерным. Добрый день. В обязаности моей работы входить ведение записей в журнал выдачи нарядов допусков и отметки о выполнении работы. В день моей кровосдачи в центре крови в мое отсуствие руководство участка произвели проверку рабочих и журнала выдачи нарядов, составили акт о не выполнении мною трудовых обязаностей отсуствие отметки о выполнении рабочими задание и росписи о закрытии наряда.

Это мне грозит дипримированием. Справку за этот день я передал в ОРП. Могу ли я расчитывать на защиту трудовой инспекции в случае если меня дипримируют? Но, если эта Ваша должностная обязанность является ежедневной, то привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и, соответственно, лишить премии за её неисполнение в день Вашего отсутствия на работе по уважительной причине сдача крови работодатель не имеет законных оснований.

Если же работодатель проверил в Ваше отсутствие по уважительной причине ведение Вами указанного журнала и выявил в нем нарушения, которые допущены Вами в другие дни, работодатель имеет законные основания к привлечению Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей или выполнение их не в полном объеме и, соответственно, лишить Вас премии, если это предусмотрено системой оплаты труда и премирования, действующей на Вашем предприятии.

Радик Булатов, в случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены будь то, депремирование или иной спор с работодателем , Вы вправе обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя. Добрый день!

Работодатель отказывает мне в предоставлении выходных дней за сдачу крови, мотивируя это тем, что я должен был взять их сразу в день сдачи крови. Так ли это? Что делать?

Жанна Велегицкая, в день сдачи крови Вы должны быть освобождены от работы. Если Вы выходили на работу в этот день, то Вам должен быть предоставлен другой день отдыха по Вашему желанию. Также после каждого дня сдачи крови Вам также должен быть предоставлен день отдыха, который Вы вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. Жанна Велегицкая, В соответствии со ст. Таким образом, в случае если по соглашению с работодателем в день сдачи крови Вы вышли на работу, то предоставление другого дня отдыха по Вашему желанию является обязанностью работодателя.

Добрый день, если я в заявлении указываю дату дня отдыха за сдачу крови, которая совпадает с моим выходным по графику работы, имеет ли право работодатель отказать в оплате этого дня отдыха, мотивируя это тем, что в этот день у меня и так выходной, а день отдыха надо взять в рабочий день?

Алена Иванова, у меня подобная ситуация. Я так-же написала заявление на предоставление Дня донора в свой выходной по графику сменности и работодатель мне отказал: просто вызвали в отдел кадров, вернули справку и объяснили на словах что я могу использовать данную льготу только в рабочие дни по графику сменности, а вообще желательно либо присоединить к отпуску, либо никак не использовать.

Уважаемые специалисты, помогите разобраться. Сколько дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику как донору , сдавшему кровь во время нахождения на больничном в связи с болезнью ребенка? Кристина Соколова, работодатель обязан предоставить работнику только один дополнительный день отдыха, поскольку в этот день работник уже освобожден от работы в связи с тем, что осуществляет уход за больным ребенком и ему за этот период выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, соответственно гарантия освобождения от работы в день непосредственной сдачи крови на него не распространяется.

Кристина Соколова, В период ухода за больным ребенком работник не нуждается в освобождении от работы, поэтому гарантия, установленная работникам-донорам ч.

Но сотруднику-донору положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов ч. Дополнительным днем отдыха сотрудник сможет воспользоваться после выхода на работу. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель. Кто может быть донором?

Дата публикации Сотрудник вышел на работу в день сдачи крови. Какое-либо соглашение с работодателем о работе или освобождении от работы оформлено не было.

При этом неважно, сдавал ли он кровь:. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. Постановлением Правительства от

Выходные дни за донорство крови

Для обращения за помощью: заполните форму или пишите на help podari-zhizn. Часы работы офиса: по будням с до часов, без перерыва на обед. Выходные: суббота и воскресенье. Если вы хотите получать информацию о фонде и его подопечных, оставьте, пожалуйста, свой адрес электронной почты. Друзья фонда Podari. Life Gift of Life. Дети получили. Eсли я сдал кровь в субботу или во время отпуска, я могу получить вместо дня сдачи выходной в другой день? О дополнительных днях отдыха. В соответствии с ч.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Те, которые никогда не сдавали кровь, но желали бы помочь нуждающимся людям и, может быть, немного заработать, задаются вопросом: а имеет ли они право на отгул? Существует определенная схема для представления отгула при этих обстоятельствах. Свое желание донор озвучивать работодателю не обязан. Конечно, никакому начальству такое положение дел не понравится, но таков закон. Донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы.

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п.

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу.

Поговорим о работниках-донорах

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Донор крови - польза или вред

В соответствии со ст. N "О донорстве крови и ее компонентов" объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации г. N в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, в данной статье говорится о днях отдыха. В действиях работодателя усматривается нарушение ТК РФ.

Если работник – донор

.

Но независимо от мотива всем донорам положены определенные . За сдачу крови до устройства на работу дополнительный выходной не положен​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Только не ходите больше на БМ.