+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разбил планшет работодателя

Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто забрал РАЗБИТЫЙ планшет Макса?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компании выдают планшеты рабочим, продавцам и курьерам

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе. Тогда удастся возместить ущерб в размере среднего заработка работника.

Полную стоимость имущества можно взыскать, только если будет доказан умысел со стороны работника. Многие сотрудники получают для служебных целей телефоны, ноутбуки, планшеты, флеш-накопители и другое дорогостоящее имущество, которое работодатель в случае увольнения хотел бы получить обратно.

Тут могут возникнуть две проблемные ситуации. Первая, когда в процессе работы сотрудник заявляет об утрате вверенного ему имущества например, признается, что потерял его, либо имущество пропало в связи с нарушением правил хранения или же было похищено. Вторая ситуация сводится к тому, что пропажа имущества выясняется уже при увольнении сотрудника или даже после него, или же сотрудник решает расторгнуть трудовой договор, желая избежать возмещения ущерба.

В обоих случаях механизм действий работодателя примерно одинаковый: нужно подтвердить факт передачи работнику этого имущества, а также доказать вину работника в его повреждении или утрате.

В этом случае у работодателя есть все шансы взыскать с работника стоимость невозвращенного имущества, но, правда, с одной оговоркой в размере среднемесячного заработка работника. А если работник увольняется и не согласен добровольно возместить ущерб, то удержать из заработной платы можно будет не больше 20 процентов.

При этом не исключено, что сумма причиненного ущерба может превышать размер среднемесячного заработка. Ситуация неприятная, но небезвыходная. Чтобы получить полное возмещение, работодателю придется доказать, что работник умышленно уклоняется от возврата вверенного ему имущества. Порядок привлечения работника к ответственности будет напрямую зависеть от того, когда работодатель обнаружил недостачу: до или после увольнения.

Но в любом случае придется доказать противоправность поведения работника, вину в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между совершенным работником действием и наступившими последствиями. Работодатель может узнать о пропаже вверенного работнику для служебного пользования имущества от самого работника, его коллег или руководства.

Работник в этом случае пишет объяснительную записку, где рассказывает все обстоятельства случившегося, а если об утрате служебного имущества сообщают другие лица, они в свою очередь пишут докладную записку, в которой излагают все известные им факты.

После этого работодателю нужно установить размер причиненного вреда. Обычно для этого проводится инвентаризация. Важно заметить, что проведение инвентаризации в подобной ситуации не право, а обязанность работодателя п. Порядок ее проведения можно узнать в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от ТК РФ не установил срок, в течение которого работник должен дать объяснения. На практике обычно применяется двухдневный срок по аналогии с частью 1 статьи ТК РФ это два рабочих дня.

Если работник объяснений пропажи имущества не предоставит, то комиссия должна составить акт об этом. Вина работника. Самое важное, что нужно установить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности, это его вина ст. Для этого придется провести служебное расследование, создав специальную комиссию, в которую, как правило, входят представители бухгалтерии, службы безопасности, административно-хозяйственного отдела и юрист.

Комиссия создается на основе приказа работодателя в произвольной форме. Инвентаризацию и расследование может проводить одна и та же комиссия. Создавать две комиссии в этом случае не требуется. Да и затягивать само расследование не имеет смысла.

Срок его проведения законом не определен и, как показывает практика, никак не влияет на значимость полученных результатов: вы можете проводить расследование месяц, а можете составить акт о его результатах на следующий день после созыва комиссии. Все это оставлено на усмотрение работодателя, и оба варианта равнозначны для суда. Главное, чтобы комиссия решила вопрос о наличии или отсутствии вины работника в причинении ущерба имуществу компании. Основным доказательством умысла или неосторожности или их отсутствия в действиях работника является его объяснительная записка, которую нужно затребовать в ходе служебного расследования , а также документы, которыми определен порядок использования имущества в работе.

Например, если работник утверждает, что оставил дорогостоящий мобильный телефон на столе в своем кабинете, который он по должностной инструкции должен был каждый вечер закрывать на ключ, но именно в вечер пропажи не сделал этого, то налицо небрежность, а значит, и вина.

А вот если он как всегда закрыл все двери и сдал ключ охране, но наутро телефона на привычном месте не оказалось, вполне возможно, что его вины нет. Не потеряет ли работодатель право на обращение в суд, если работник не вносит очередной платеж больше года?

Не потеряет, если между сторонами было заключено соглашение о добровольном погашении долга с рассрочкой платежа. В этом случае годичный срок давности исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб внести очередной платеж , но не сделал этого определение ВС РФ от Но тут нужно учитывать один немаловажный момент: в большинстве случаев суды признают незаконным возложение на работника материальной ответственности как раз из-за того, что работодатель сам не обеспечил надлежащих условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Например, работник должен был возвращать рабочий ноутбук в специальное помещение для хранения, однако не смог этого сделать потому, что комната была закрыта или отсутствовал сотрудник, который отвечал за прием оборудования. Также работник мог оставить имущество в кабинете, дверь в который не закрывалась из-за того, что был сломан замок. Если работодатель был осведомлен о проблеме с замком, а работник по принятому в компании порядку оставлял ноутбук в кабинете, то в данном случае суд может отказать работодателю во взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Поэтому, чтобы работодателю иметь в данном вопросе уверенную позицию, конкретный порядок использования вверенного имущества и обеспечения также должен быть прописан в локальном акте, с которым работник будет ознакомлен.

Противоправность поведения работника. Противоправность поведения предполагает нарушение каких-либо норм права. Согласно статье 21 ТК РФ, работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать об угрозах его утраты.

Помимо этого работник, безусловно, должен соблюдать правила, установленные локальными правовыми актами компании. Например, потерю имущества работодателя по небрежности суды скорее всего квалифицируют как противоправное поведение.

А вот в случае если работник оставил в автомобиле рабочий ноутбук, а злоумышленник разбил стекло и похитил компьютер, суды будут учитывать обстоятельства случившегося, в том числе и наличие локальных актов, регламентов, в которых прописаны меры, которые работник должен был предпринять для обеспечения сохранности имущества работодателя.

Для работодателя доказать противоправность в действиях работника ссылкой на нарушение такого вот регламента самый простой вариант. Связь между поведением работника и ущербом. Созванная работодателем комиссия должна в своем акте установить связь между действиями работника и причиненным ущербом.

Например, если работник действительно забыл ноутбук на столе в кабинете, хотя и должен был сдать его в специальное помещение для хранения, но повреждение произошло не из-за этого, а из-за скачка напряжения во всем здании, то говорить о причинно-следственной связи не приходится.

К аналогичному выводу можно прийти, если оставить ноутбук в кабинете сотрудника попросил его начальник, потому что, например, хотел его взять с собой в командировку. Но если локальный акт предусматривал обязанность работника закрывать ноутбук на ключ в ящике своего стола, а тот не сделал этого, а просто оставил его на столе, связь между поведением сотрудника и ущербом налицо. Такой приказ необходимо издать в течение месяца с даты составления комиссией заключения по результатам служебного расследования.

Для возмещения причиненного ущерба будет иметь особое значение его сумма и желание сотрудника его возместить. Так, если комиссия установит, что сумма ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то обычно издается приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

На его основании работник должен будет выплатить работодателю установленную денежную сумму. В этом случае взыскание производится путем удержания из заработной платы работника.

Получать письменное согласие работника на это не требуется. При этом удержать с работника возможно не более 20 процентов при каждой выдаче зарплаты ст. Или же работник может добровольно возместить ущерб, если согласен с тем, что виноват в его причинении.

В этом случае работодатель не удерживает зарплату работника, а последний сам добровольно переводит ее на счет работодателю или вносит наличными в кассу компании.

Впрочем, если работодатель понимает, что работнику сложно возместить ущерб сразу, то можно также издать приказ и удерживать по 20 процентов из зарплаты, пока вся сумма не будет погашена. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Другая ситуация, когда работник осознает свою вину, но предпочитает избежать возмещения, просто уволившись из компании. В этом случае работодатель не может воспрепятствовать расторжению трудового договора и вправе удержать только 20 процентов из его последней зарплаты, вплоть до увольнения ст.

Большую сумму компания при увольнении удерживать не вправе. Так, Верховный суд Республики Бурятия указал, что законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы в интересах работника с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. При этом, по смыслу закона, не имеет значения, продолжаются трудовые отношения или работник уже уволился из компании определение от Поэтому в такой ситуации с работником нужно заключить соглашение о возмещении вреда, в том числе с возможностью рассрочки платежа ч.

Если работник отказывается, то единственный способ получить возмещение обратиться в суд. В ситуации, когда сумма ущерба больше среднемесячного заработка, многие работодатели пытаются привлечь работника к полной материальной ответственности. Это не самый удачный ход. Перечень оснований для полной материальной ответственности носит исчерпывающий характер ст. Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности в данном случае невозможно, поскольку он может заключаться только с работниками, которые обслуживают товарно-материальные ценности.

Перечень должностей таких работников также носит закрытый характер. Многие работодатели считают, что в данном случае с работника можно взыскать ущерб в полном объеме на том основании, что имущество было получено на основании разового документа. Но это довольно рискованный подход. Суды в большинстве своем считают, что полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, имеет место, когда работник привлекается для разовой операции, например, для срочного поручения, доставки, передачи имущества, ценностей, необходимых или направляемых работодателю.

Маловероятно, что использование полученного имущества в повседневной деятельности предполагает его разовый характер. В связи с этим велика вероятность, что суд откажет в удовлетворении требований работодателя. Поэтому даже если стоимость утраченного оборудования во много раз превышала средний заработок, работодатель ограничен только этим пределом. Для того чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии, необходимо иметь подтверждение передачи ему имущества компании.

На практике используется несколько основных вариантов. Акт передачи имущества. Он удобен тем, что в нем можно прописать конкретные внешние признаки переданного имущества серийный номер, цвет, комплектация, аксессуары и т. Если речь идет о сотовом телефоне, то важно оформить акт о том, что аппарат соответствующей марки был передан работнику для служебного пользования и т.

Журнал выдачи работнику имущества. В случае если работнику выдается не очень дорогое оборудование, то можно ограничиться регистрацией выдачи в специальном журнале. Можно дополнительно прописать в локальных актах компании порядок использования телефона, флеш-карты, диктофона и т. Например, указать, что работник должен вернуть телефон в случаях изменения его должностных обязанностей когда необходимость в служебной мобильной связи отпала , увольнения и т.

Договор о передаче работнику имущества.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру.

Кроме того, они занимаются продажами онлайн-продуктов и услуг. На закупку айпадов Сбербанк планировал потратить ,5 млн руб. Именно настолько выросло количество онлайн-продуктов, проданных консультантами, оснащенными айпадами, за два месяца по сравнению с результатами их прежней работы.

Иногда работники причиняют ущерб работодателю вследствие намеренного умысла либо по небрежности. За причинение ущерба по нормам трудового законодательства работник несет материальную ответственность. Но во всех ли случаях с него можно взыскать всю сумму ущерба? Во избежание трудовых споров по данному вопросу расскажем в статье, за что отвечает работник, какие обстоятельства исключают материальную ответственность, как определить размер ущерба и в какие сроки можно его взыскать. Главами 37 - 39 ТК РФ установлены правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора.

Разбил планшет работодателя

Interchangeable Design, Incredible Entertainment. Fashion-inspired design. These elements are inspired by our Zen design philosophy of balancing beauty and strength. Bigger while smaller. This incredible engineering achievement was made possible by reducing the bezel width to the bare minimum, giving ASUS ZenPad 7. ASUS VisualMaster is a suite of exclusive visual enhancement technologies that combine hardware and software to optimize all aspects of the display — including contrast, sharpness, color, clarity, and brightness — resulting in an incredibly realistic viewing experience. Дорогие читатели!

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе. Тогда удастся возместить ущерб в размере среднего заработка работника.

.

.

Работаю в компании ТЕЛЕ 2, случайно разбил планшет. Должен ли я его покупать за свой счёт?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Макс РАЗБИЛ ПЛАНШЕТ iPad! Катя ВСЕ ИСПОРТИЛА!

.

Материальная ответственность работника: что нужно знать работодателю

.

Иногда работники причиняют ущерб работодателю вследствие намеренного умысла либо по небрежности. За причинение ущерба по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. traninenra

    Пипец, 200 штук перевести после 1 звонка. Дайте мне кто-нибудь телефон этого Володи.